批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不 勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. 每天下班前自觉整理 ...
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老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天 定夺，请病假一天扣三天工资的规定也是在员工请病假之后到公司上班当天公布！以至于离职时老板未曾发放一分钱的工资！临走时录有和老板的对话，对方明确表示 ...
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半年，意外怀孕后，公司提出让我自行辞职，如不主动辞职公司不会发放任何工资，而且公司也不同意我怀孕期间上班（怕我流产承担责任），当时我有去劳动保障所、社保中心询问过，工作人员告知员工怀孕期间请病假公司也应发放基本工资的50%，并且承担公司那部分社保，想咨询下现行法律法规到底是如何规定 ...
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现有一员工请休3个月病假，其工资结构为基本工资+岗位工资+绩效+补助=月工资总额。 请问其病假期间的病假工资计算基数，应按基本工资发放，还是工资总发放，或者其它？具体在哪个文件中能查询到。（领导要看正规文件）...
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我们工资组成：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班工资+保密工资+全勤 我们的员工手册有明确定义基本工资，病假期间按照80%发放，但其他工资组成部分没有这样的定义，人事计算工资是把工资的其他组成部分在病假期间按照100%扣除，请问这这样计算工资合理吗？...
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与公司签订劳动合同，标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放，但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资，请问这个应该如何保障个人的权益？谢谢...
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我单位在2009年8月和一员工签订了5年劳动合同，在劳动合同期的2012年6月开始员工因患精神疾病(抑郁症）一直休病假至今，病假期间单位一直发放病假工资给他，在2014年8月劳动合同到期，合同到期后我单位不在和该员工签订劳动合同，需要承担哪些责任？是否需要劳动能力鉴定？是否还需要支付补偿金？谢谢！...
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一直有车接送上下班，2013年2月份，突然公司变相要你离职（提前二天通知，取消员工接送上下班。因工作地点偏远，无法正常上班，其实是针对我一人的，因为其他员工照常接送），之后遭精神受挫后，病假一年。病假期间工资按1500*0.8=1200-213养老保险费发放。满医疗期后，公司通知我去公司 ...
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想咨询几个关于我们单位规定是否符合劳动法 1.我们单位每个月给孕妇一天病假，用于产前检查，是否合法？我看有些说法是，产前检查应该不能扣发工资的 2 怀孕到生育期间的所有奖金和公司福利，并且产假结束后两个月为待岗期，只发放基本工资，这个合法吗 谢谢我们单位从来不给我们发工资单，只是定期将工资发放到每个人 ...
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