你好！本人在一家工厂做化验员。国庆期间加了四天班，但是在月底结算工资时是按照平时的工资算，相当于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还 九月份的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据吗！对了，平时的加班费怎么算的？最低标准是多少？ ...
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，双休日项目经理都要求我上班，我询问是否有加班工资，项目经理称没有加班工资，并且连基本工资都没有，在10月中的国家法定节假日我就都一直未上班。 到了10月30日 9月份（11月份已付工资）、10月份工资和各种保险都未给我。 11月1日我就一直没有去上班了•我现在算不算自动离职，还有我的待遇怎么拿回来？...
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在一家超市工作，没签任何合同，工作半年左右，每个月最低工资都没到，每个月只休息两天左右，国家法定节假日没有休息，但不算加班时间，属于正常工作，现在行辞职，口头对经理说不想做了，要辞职，但经理却说要扣7天半的工资才准许，我要准备些什么证据去劳动监察大队呢？怎么讨回我所应得的呢？...
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近两年了，当初入司时签了协议书底薪加提成，但没有签劳动合同。提成是每半年按设计服装的销量多少来结算一次，这个月是第一次结算提成，结算的是去年下半年 销量，有的设计师按这个数据算下来提成才三两千，怎么可能？在公司没有给我们买社保之类的，每逢国家法定节假日基本都不放假，也不享有双倍工资，我们没有确凿证据， ...
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近两年了，当初入司时签了协议书底薪加提成，但没有签劳动合同。提成是每半年按设计服装的销量多少来结算一次，这个月是第一次结算提成，结算的是去年下半年 销量，有的设计师按这个数据算下来提成才三两千，怎么可能？在公司没有给我们买社保之类的，每逢国家法定节假日基本都不放假，也不享有双倍工资，我们没有确凿证据， ...
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每天是10.5小时，每个月只可以休息4天，遇上国家规定的法定节假日不管什么假都是休一天。2016年4月2日老板弄了正规的劳动合同来，但是上面写的工资是每月2000元《实际我工资是每月9300+上班超过10.5小时后算的加班费。这一年多都是这么计算的》。 老板解释是工资 ...
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可以休息4天，遇上国家规定的法定节假日不管什么假都是休一天。2016年4月2日老板弄了正规的劳动合同来，但是上面写的工资是每月2000元《实际 名字被打错一个字。有上班的照片 厂服 上班纸卡照片格式的 但没有老板或领导签名 工资有一个月的银行流水 就这些了 请问我应该怎么解决？非常希望得到您的指点以及 ...
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。公司通知我不续签。进入公司后安排在野外工作，只要在公司都算上班时间，没有双休日，法定节假日有时候也在公司。公司安排每年集中休假60日，休假时间可以自己 按在岗工人80%发工资。根据国家的安排每年加双休日和法定节假日一共115天，请我可以不可以找公司要加班费。如果能要应该大概怎么算，因为休假期间公司是 ...
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工资是3300元无责任+500元奖金+200元全勤奖，这个又应该怎么算呢？ 6. 关于2017年 10月的工资，我并没有请假且10月1-5号我没有办法入 春节假期，公司放假时间比国家的法定节假日要长，那么在本人没有请假的情况下，公司应该是按月发放工资还是按日发放工资？ 7. 社保局的工作人员说我所在地 ...
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每天是10.5小时， 每个月只可以休息4天，遇上国家规定的法定节假日不管什么假都是休一天。2016年3月1日老板弄了正规 的劳动合同来，但是上面写的工资是每月2000元《实际我工资是每月4300+上班超过10.5小时后算的加班 费。这一年多都是这么计算的》。 老板解释是 ...
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