所属公司为知名外企，将与内资企业成立合资公司，内资企业占比51%，原公司占比49%，现正在将我们所属部门拆分成独立子公司，待国家审批通过后，再吸收 ？ 2）如果选择去新公司，我们是否可以要求公司对原有的工作年限做出补偿？ 3）如果不去新公司，我们是否可以要求公司解除劳动合同并做出赔偿？ 4）原合同中的 ...
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我于2007年3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月 公司不同意,并要求我按原来工资福利签订合同,否则视为我本人不同意与公司续订劳动合同，到期自动解除劳动关系，也没有劳动补偿。我想请问:公司以上做法有哪些不合法 ...
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年7月进入公司工作，签订了无限期劳动合同。2016年4月3日收到公司（北京，外企）裁员通知，要求4月6日前签署协商解除劳动关系协议；4月6日之前 收到过解聘函。 能否以提供虚假情况为由，提出经济补偿或要求撤销协议？ 3）此次公司裁员超过20人，采用协商解除劳动关系方式，未提前30天通知员工，（不知是否 ...
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谷律师您好！我是一名外企职工，07年8月成为该公司的正式职工，12月签劳动合同，但是一直没有上保险。而且节假日加班也没有额外补助，在职期间，公司 我可不可以找劳动仲裁，他们的行为合法吗？我可不可以不写辞职信？谢谢您，希望您能在百忙中抽出一点时间给我答复。。离职多久劳动合同自动解除，那是否还有经济补偿...
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本人于外企工作2年多，突然查到本人在公司2年多的报销费用。起初认为报销车票号码为连续的，不合理，让我给予解释。我解释为打车为包月打车， 并且威胁我，如果不自己主动提出离职，就给我下达劳动接触合同通知，并且留档。 在这种情况下，我想询问是不是可以为自己争取经济补偿，法律规定N+1个月的工资。此外，本人在 ...
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我的单位是一家外企。我2011年12月进入公司，到目前为止工作近6年。期间签了两次为期3年的劳动合同。 现在合同马上到期，公司说不跟我续签 如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。 目前单位只准备赔偿我6个月的工资，我认为 ...
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我的单位是一家外企。我2011年12月进入公司，到目前为止工作近6年。期间签了两次为期3年的劳动合同。 现在合同马上到期，公司说不跟我续签 如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。 目前单位只准备赔偿我6个月的工资，我认为 ...
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律师你们好：我是郑州一家外企的员工，2002年建厂时就应聘到此厂，直到今年4月底，需要签第三次合同时，公司拒绝签订，而与我解除了劳动合同关系，（具郑州市有关 安分守己。工资是最低的，人员还是紧缺的，宁可高薪召其他人，也不留老员工。公司补偿是从08年开始补偿的，请教律师，我是否能与公司讨个说法。谢谢。...
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你好！我有一事想咨询律师。我在一家外企上班，公司总经理是中国人，他在咨询我问题的时候用“你他妈的”词语连番对我进行辱骂，这个过程中我没有任何回击， 的经过通过邮件发送给了他的老外老板，然后他就找人事想跟我解除劳动合同，当然如果我愿意继续履行合同他也同意，但是因为我怕以后他对我报复所以不想继续呆在公司 ...
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在外企工作6年,已签订无期限合同,应该有那些补偿,工作期间公司有住房公积金,误餐补助,车补,养老和医疗保险,这些是否包含在每月应发工资之内,谢谢...
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