司法解释是：知道或者应当知道的其立案期间最长为20年，特殊情形的，由法院依据其权限酌情处理。即立案时间可以超过20年。此外，按照《中华人民共和国劳动 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 ...
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），但是从我去了之后，公司就说没钱为理由，一直拖欠工资，甚至于2013年过年的时候，我们销售额2000多万，腊月29年前最后一天才给补发了两个月工资，提成还 没给通水电，所以一直没有交付，因此还有客户退了房款，老板还给补偿了客户这么长时间的房款利息。因此，我们销售都知道，就干到走那天，这20%也不可能 ...
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），但是从我去了之后，公司就说没钱为理由，一直拖欠工资，甚至于2013年过年的时候，我们销售额2000多万，腊月29年前最后一天才给补发了两个月工资，提成还 没给通水电，所以一直没有交付，因此还有客户退了房款，老板还给补偿了客户这么长时间的房款利息。因此，我们销售都知道，就干到走那天，这20%也不可能 ...
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的公司工作，结束与上一家企业的工作关系，该公司一年内没有缴纳我的社保，工资最长迟发时间为20天+ 现在公司以无人能交接为理由，试图让我在两个星期内完成与 ，需要不少的代码工作，如不完成则威胁我，要起诉我赔偿全部百万级全部损失 请律师帮我分析一下，如果被起诉 我有多大的比率会必须承担对方所述的全部责任？...
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产品如质量问题可退回，而我们如果货款回收期超45天提成就按1.2%）其中公司开始拖欠我们3个业务工资提成。说句心里话：我们3个都是养家活儿。公司拖我们4个月薪酬就要动用自家备用资金！时间长家里意见大，我们试过向公司提出收工资。公司就是没钱放工资但可以借钱。钱不多就一百一百！偶尔要出差才借一千 ...
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