违法，我想咨询一下，关于赔偿问题。 1，赔偿是按应发工资还是按实发工资的月平均工资赔偿？ 2，因变更工作地点，协商不一致，公司方未安排工作，原岗位已有人接 替。我能不能按《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位 没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地 ...
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，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，按《工资支付暂行规定》第九条之规定和《广东省工资支付条例》第十三条规定与本人结清工资，补缴2007年3月到2013年5月的社保, 并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合 ...
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“《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产”，用人单位可安排放假但需支付当地最低工资的80%.有几个问题咨询： 1 三十五条规定对少量员工进行放假是否需要劳动部门的批准； 3、支付的生活费是指扣除社保等以后的工资，还是扣除前的需达到80%； 4、公司现在基本正常生产中 ...
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请帮帮我们，今天接到厂里通知，全厂300人左右被放假，厂方给的原因是公司订单不足，放假工资按广东省工资支付条例支付，即当地最低工资标准的百分之八十，社保按原规定缴交。具体的复工时间等公司通知。 请问这样做符合劳动法吗？我们可以要求厂方按劳动法直接裁员，给经济补偿吗?那是否我们只能接受公司放假安排？...
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削减范围之内，因此，本厂决定从2011年8月2日起到2011年11月01日放假，按照广东省工资支付条例第三十五条规定，放假期间生活费按照880元/月标准支付。 关于 请问一下郑律师： 1；本身是厂里想炒人，上星期5跟我们谈过，只答应支付一年一个月的补助，另外再加一个月的补助，当然我们没有答应，然后今天 ...
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公司安排员工休息日加班，按照《广东省工资支付条例》中“休息日加班被安排补休”的可以不发放加班工资。我想问一下，补休有时间限制吗？是一个月之内安排补休？还是一年之内安排补休？还是可以拖更长的时间？ ...
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权益，达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在 劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳和项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者 ...
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，双倍补偿申请执行人已经受到的损失。因此，我要求单位双倍补偿我损失的工资收入与工作餐费，向我支付迟延履行金计238068元，计算公式：已损失的工资收入 谢谢！2005年3月14日，法院终审判决后，我申请过执行，2009年9月12日，广东省高级人民法院裁定终止原判决的执行，2010年10月18日，广东省 ...
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、法规依据的。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据，扣减劳动者工资的由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。因此公司所提出理由没有法律依据属于 宪法》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据： ...
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4月至今在单位工作已两年，两年期间单位未与本人签订劳动合同。 根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导 仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对 ...
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