50元的工龄奖其它怎么算的就不知道了,但我以前在办公室看的是基本工资没变动涨了岗位工资和其它的这是我一年前看到的我也不确定基本工资变没变但 的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话 ...
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社保，然后就没有去上班了。2月22，工资打到了卡上。 然后我就去申请劳动仲裁，跟A公司要求双倍工资跟加班费以及经济补偿金。在开庭时，A公司的辩护律师拿 日股东会决定停止营业的决议（在工商局查到的），主张就算是认定我与B公司存在劳动关系，也在那天已经终止。而我一直在A公司上班，应该是属于A公司员工。 我 ...
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社保，然后就没有去上班了。2月22，工资打到了卡上。 然后我就去申请劳动仲裁，跟A公司要求双倍工资跟加班费以及经济补偿金。在开庭时，A公司的辩护律师拿 日股东会决定停止营业的决议（在工商局查到的），主张就算是认定我与B公司存在劳动关系，也在那天已经终止。而我一直在A公司上班，应该是属于A公司员工。 我 ...
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我公司今年4月1号招进一个员工，4月19号我带他去岗前体检，发现他有尘矽病，于4月24号辞退了他，现在他去劳动仲裁委员会投诉我们，要求确定跟我们公司的劳动关系，并申请工伤待遇，我们元月12号开庭，你说我该怎么答辩呢？...
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、作出裁决；新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院虽然确立了正确地案由（确认劳动关系纠纷），但是却没有按照正确地案由审查立案、庭审、作出裁决；额敏 或驳回再审的裁定；而且新疆高级人民法院在没有确定本案案由的情况下，根据什么来审查本案。在新疆高级人民法申请再审时申请人（冶月友）在立案庭登记人员 ...
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当事人双方解除劳动关系、认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限，取决于 裁定认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定，导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由， ...
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而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得 人事主任答道:”你做主管的时候，难道每个员工处分能给员工一个说明吗！” 我说道:”怎么没证明，每张处分单上都有我的个人意见，都能接受上司，员工，人事部 ...
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十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定 克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方 时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜，或与法律法规 ...
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出勤记录，说我每个月工作时数还不到一百小时，所以不够时数，公司说公司跟我是非全日制劳动关系。还说我是小时工。这样也就不会付我双倍工资。 奇怪了，我工作期间 半个月的经济补偿金，能帮我详细解释一下么？我不太懂 最后再问一句我这种情况申请劳动仲裁胜算有多少 根据我的情况，我应该怎么办，具体应该怎么具体应对...
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