年限+1个月的代通金+0.5个月，也就是总共补偿工做年限+1.5个月。 我去年8月出过一次工伤，鉴定为工伤十级，已经领过一次性伤残补助金。上周公司通知 走，不想留下啦。那请问公司给我的补偿是否合理，我还能够为自己合法地争取到更多的利益吗？谢谢。除去就业补助金，我如果要求离职补偿金为：工作年限X2+1个 ...
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按休息天给了休假；3. 关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况， 的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人的要求是否合法，单位能否答应我的要求。2003年元月～2008年8月未签劳动 ...
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，后面我立刻去劳动局询问了一下，劳动局的回复是如果单位说是发错的，且不应该是我们享受的，是应该退还的，他的要求是合理的，我想问是不是发错了，责任就要我们付，钱就要退还？还有我们要求双倍工资，他说我们在见习期内（试用期三个月，见习期一年），不该享有这个权利，是不是事业 ...
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申请书“，“XXX的离岗审计报告”（虽然出了离岗审计报告，但实际上我还在岗，并没有真正安排我交接） 请问公司关于三十天的计算方法对不对？提出辞职书面申请三十天之后劳动关系是否解除，如果我自行离开是否会承担法律责任？ 非常感谢！！！公司若要求我支付违约金是否合法（在三十天之后呢）？...
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已经离职了，请问公司这种扣发甚至说要退还我之前提成的做法是否合法？我应该采取什么办法维权？我的离职申请是已经完成公司的审批流程，并且在规定时间内已经完成 在我离职之前，公司已经跟客户提出终止合作，客户于是提出要求退还之前几十万的预付款，并保留追究赔偿的权利，公司已经答应给客户退款了，但是现在又私底下想 ...
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与公司有3年合同，现在10个月了，公司突然辞退我，我没有重大过错，只是因为公司需要更优秀的人才。我要求1个月“代通金”和2个月的违约金。但公司不认同2个月的违约金，只愿意给1个月“代通金”和2个月的违约金。请问我的要求是否合法。...
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（之前公司提出解除劳动合同并赔偿半个月薪水，但被我拒绝。） 现在想请问各位律师，我是否可以继续拒绝公司的安排，如果公司以不服从安排为由，炒掉我，我申请 （劳动仲裁）的胜算有多大？谢谢！另外公司以为了更方便工作为由提出这样的要求，要我无条件服从。其中，之前也有员工从关外调到市里，然后又调到关外，他们没有 ...
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法律所规定的20%人员，这也可以叫裁员吗？我这种情况属于合法解除劳动合同还是非法解除劳动合同？ 公司提出的补偿是2个月工资补偿，其余什么都没有。如果是非法解除劳动合同应该怎么补偿？因为是年底，我可以要求年终奖不？我们签定的合同上写的是，“每月根据工作表现甲方可以适当调整乙方薪酬，年底根据工作 ...
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全部要我个人归还 并以此作为工作交接的一部分 我无法接受 问题：1）我能否以公司拖欠工资为由停止出勤？ 2）公司能否起诉我要求我个人归还私人借款以及应收帐款？ 3）我3月初是否无论交接与否都可以合法离职？刚才说的应该是1月份工资被全额扣发 还有 公司在去年10月份开始调整我的职位 并以此为由降低我 ...
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工作不积极不主动为理由,现在说要求辞退我,这个说法让我感觉很牵强.因为公司一开始在招聘的时候就没有明确的说明.我想请问，像我这种情况应该怎么办?可以得到什么赔偿? ?公司一开始说我和老员工关系没搞好,后来我主动找这些老员工沟通，老员工也都没说什么了.他现在又以其他的理由要辞退我?这样的做法是否合法?...
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