提出补偿金，但补偿金是从08年新劳动法颁布开始计算，所以从08年到现在是3.2年，公司提出补偿3.5个月经济补偿金。 问题是：、 1/现在公司单方面提出 ，而且并未提前一个月通知到本人，我该如果应对。 2/经济补偿金只从08年开始计算，但08年之前的工龄是否有经济赔偿么？04年至08年间的经济补偿怎么 ...
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1月份到5月末，都没有发放工资。新公司不管理这部分，因此在转过去之前，最好把工资结清。 我现在有以下几个问题 1，根据劳动法拖欠工资超过 30天，及构成拖欠 无固定期限劳动合人员离职，应该按照《劳动合同法》第47条，48条处理吧？即 补偿2.5个月工资（入职2年有3个月）或 双倍。 3，由于入职时候 ...
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我国庆节后来上班，试用期一个月，但当时并没有签劳动合同。 之后几天我落实了住房问题，半年租房合同按季缴纳房租。 10月9号我正式到公司报到，公司领导说我现在 周六算1.5倍周日才算2倍计算。 一个月之后的几天公司和我签订了劳动合同，职位是库管，我非常沮丧，但由于对劳动法的不了解以及当时的个人境况而做出 ...
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我是3月31日合同到期，因为之前单位给安排新的工作，我觉得不合适，在3月20日提出离职，单位说新劳动法规定到期离职的，补偿年限只能从2008年开始计算，请问我应该怎么办？...
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，有任何的问题找吉林省长久实业集团有限公司去，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) ...
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1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的，实际具体金额按本人在职期间的必须是本人签收的工资发放明细表执行赔偿。 之规定和（根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因 ...
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只发180元工资。差额(被克扣部分工资按公司在聘高级技术人员工资收入计算月均约2400元)。两个月4800元-360元=4440元.２００９年1月至 休养(月发180元生活费)至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， ...
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希望领导知道这些情况，考虑解决我的休假休息权以及超时劳动补偿问题（最少应按加班计算）。 （二）补发１４年遗漏工资问题。从1999年起，按协议本应由三个人完成的工作 却没有能依法为我办理有关社会统筹的手续，是违法并侵害了我的合法权利的。在新的劳动法实施前，人劳处又让我签定了一份合同，经咨询其中问题很大。 ...
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法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的 时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起 ...
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计算养老保险金。 3.返还被扣经工资科计算5个月病假工资4700元。 4.补偿兖矿集团规定退休前人人必须享受的荣誉疗养.旅游费，以及工资3000元。 5. 退休前人人均必须享受的带薪，荣誉疗养.旅游别人能享受数次与我无缘. 违反劳动法及（鲁劳社〔２００１〕２９号）规定： 企业职工达到国家规定的正常退休 ...
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