有3名员工因各种原因未参加会议，会议中老板宣布公司从1月22日开始停业整顿三个月，期间不发工资只交五险一金，后在公司群中发了相关通知，紧接着武汉疫情。 一月工资的发放，我们是单休公司，员工工资核算是按底薪除25.5天来算日工资的，正常员工1月都只工作了18天，后面的法定过年休息 ...
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小时，每月 任何节假日，2010年之前每个节假日补贴50元，现在是每天补贴100元，并且除春节3天外，其他假日都只算一天，没有补休。现在合同去年12月31到期， 调到配送，工作时间更长。早8点到下午6点，一月休4天，没有社保，变相裁员，逼我们自己走人，去年已经有 过 一次相同经历的，走 了 十几个，我 ...
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可终止合同获赔偿金。 2、公司轮休是否要发70%生活费，还是只发770元/月。不同意轮休是否可终止合同获赔偿金。 3、如果9月轮休，8月奖金还是有扣发， 9月底再申请仲裁。劳动争议时间从哪算起，终止合同前12个月的赔偿金计算包括9月轮休工资在内吗？赔偿金是否会减少。 4、是先轮休还是直接申请仲裁对本人 ...
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。 在2012年2月初，公司新来一位副总，觉得公司人员太多，要裁员，但又不敢直接解雇，于是就变相裁员，把你调离原来的工作岗位，去一个你不想做的 提出辞职，可以向公司申请哪些赔偿？该走哪些程序？ 我记得哺乳期应该是从孩子出生之日起算，一年之内算哺乳期，如果申请劳动法的赔偿？那还能申请妇女保护法的赔偿吗？...
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赔偿我半年薪水。 5月底公司发出文件通知，我被降职市场助理，降薪到3千。6月份公司裁员多人，同时口头要求我调岗前台。因为没有事先通知，被裁员同事们 7月份发了工资后才算有证据公司违法？ 2.合同是与杭州总公司签订的，但社保是由深圳分公司缴纳的。我应该举报或者说仲裁对象是哪个？会不会出现什么管辖权异议？ ...
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入职时说的是一天工作4小时，每小时14.5元，每天要派送20件，这样干了不到2个月，结合经验来谈，4个小时送30个左右就不错了，突然听到主管说上级 感觉不可思议，有人也认为这是变相裁员，我想问这算违反劳动法吗，当时签的合同都交上去了，我这里只有一个保密承诺书，如果真要每天送60个是肯定送不完的，送不完 ...
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我在公司工作十二年了，现在公司要调我工作岗位，我不同意，但公司讲是还是要做调动，可能还会调异地，这算不算是变相裁员，我能有经济补偿...
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点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我 说好办完交接手续后20号发补偿及2月份工资，但是到现在也不发工资及补偿金，打电话问就说正在算最迟25号前发，可以说是一种借口。至今也不明确说 ...
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点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我 说好办完交接手续后20号发补偿及2月份工资，但是到现在也不发工资及补偿金，打电话问就说正在算最迟25号前发，可以说是一种借口。至今也不明确说 ...
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公司现在裁员，要求一个人做两个工作，不接受就辞退，未签订劳动合同，也未提前一个月下达解聘通知，然后要求公司作出相应的工作赔偿却说让我再上一个月班 回家过年的减一天假，这样就等于变相的扣我们一天的工资，公司规定月休是四天，年初一、初二是法定节假日一共就是六天，这样算不算违反劳动合同法？从2013年11月 ...
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