? 其内容是:工作期间,公司未与我签定劳动合同,仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。 这点钱对于公司来说算不上什么,但这是 ,符合的情况我又该如何处理? 感谢各们律师的热心回复。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬 ...
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国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 (二)甲方因工作需要安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。 的,甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 (七)甲方有下列情形之一的,乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; ...
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(受聘方): 身份证号: 住址: 联系电话: 甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定, 的; 7、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方; 1、甲方濒临 ...
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或者交其他人民法院再审,也可以交原审人民法院再审。 第二百零九条 有下列情形之一的,当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉: (一)人民法院驳回再审 单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝。 人民法院对有关单位和个人提出的证明文书,应当辨别真伪,审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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(盖章)2016年11月23日。 本人已收到公司于2016年11月23日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收: 日期: ” 这 的性质是解雇通知书,还是具有解除劳动协议的合同?我于公司签订的劳动合同内容“第九条 (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人 ...
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甲方: 联系电话: 乙方(受 聘 人): 联系电话: 为了共同发展和做好工作的需要,经双方友好协商达成如下协议: 一、协议期限 本协议自 2015 年 7 离职手续;否则不予离职,若离岗赔付甲方违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用 ...
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工作,现用人要求续订并增加海上工作内容实际为一个新的合同,并非原先合同延续。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的 单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 ...
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和夜班补贴.和2012年2月工资。根据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; ,远远低于国家规定。据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可 ...
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,劳动者可以解除劳动合同:三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 2。赔偿 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 ...
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身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制 一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益, ...
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