是全部培训费用吗？还是全部费用分摊到没执行的合同的部分？ 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 ...
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，乙方应向甲方返还甲方为乙方支出的全部费用，还应承担《事业单位聘用合同》中约定的违约责任。 2、乙方擅自终止培训，或因违法、违纪、违规被中途退回的。 了，可否和医院商量缩短期限，即医生有无权利定服务期限。 3、如医生在服务期内离职了，需要赔偿医院费用，所谓的“培训费用+培训补贴”怎么来计算，医院也没跟 ...
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。服务期开始时间为学费报销时间2013年9月左右,服务期为3年。并具体约定了违约赔偿事宜。但公司近期发生了较大的组织架构变化，所在部门被划入新成立子公司 咨询各位律师。 1. 这份协议我是不是必须签署？ 2. 我是否可以提出如缩短服务期或者加薪，调岗等附加条件，以维护我以后的利益？ 3. 如果2条中所 ...
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应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十一条 甲、乙双方在解除 支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方， ...
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公司提供培训并且约定服务期一年，但是现在工资经常不准时发放，社保公积金两个月没有交了，马上第三个月，这种情况离职需要赔偿吗？因为没满服务期。...
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公司提供培训并且约定服务期一年，但是现在工资经常不准时发放，社保公积金两个月没有交了，马上第三个月，这种情况离职需要赔偿吗？因为没满服务期。...
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公司提供培训并且约定服务期一年，但是现在工资经常不准时发放，社保公积金两个月没有交了，马上第三个月，这种情况离职需要赔偿吗？因为没满服务期。...
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2年劳动合同，和6个月的培训协议，总共培训费用为2万，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在 的第22条，但是第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，我理解的这个培训费用是指，公司已经花费在我 ...
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培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训 履行部分应分摊的培训费用。）； 2.公司并未与本人签订培训协议，即上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分 ...
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公司付费完成了博士学业，为此09年4月公司与他签订了一份为期8年的服务期协议。 但是，由于公司人事管理的疏忽，该员工的劳动合同在07年4月到期后 问题。 现在，该员工要求离职，请问公司能够要求其继续履行服务期协议，如果该员工坚持离职，公司能否按照原协议的约定，要求他赔偿公司培养他完成博士学业的2倍直接 ...
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