职，08年才买社保而且不是以工资全额缴纳的。第=个问题是09年与公司签订合同里强制规定月薪包括加班。甲方不再另付加班费。14年公司才按每日加班2小时后 社保。2，补缴08年至15年之间的未按工资全额缴纳的差额。3，支付我双休日加班和延长工作时间的未支付加班费和己支付的加班费不足额。我找过公司解决，不但 ...
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协商为赔偿一个半月工资,并在一周内付清所有工资,从此我便不再需要去公司上班,开始了我的求职生涯中……………。 时间过得很快,转眼间一周过去了,可是公司却 我事先书面签字说明以后和公司没有任何劳动纠纷关系,我要求公司支付我的律师费这也是他们应当支付的,这大半年中,我跑过多少路,晒过多少太阳去寻找律师, ...
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没再签其他任何相关文件）。请问我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动合同法实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我可以 还是以双倍赔偿金为基数？不胜感激！ 附： 由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜，自劳动合同终止之日起， ...
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薪年休假工资不属劳动报酬属福利河南省前些年支持，现也参考其它省份按福利不再支持了。∥我说如果未体年休假工资按福利定性，那就属用人单位支配可有可无，这明显与 休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。∥定义也属劳动报酬...
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说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就放心的 2013年1月，2013年2月等三个月的奖金，其理由是只要有人离职，之前未发的奖金都不再发放，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的， ...
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新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动者在原用人单位工作近5年。原单位2010年底正常注销（当时也未给劳动者经济补偿）。新单位成立，（注：新单位同一性质，同一法人），（由于地址发生变化，有不少 ...
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标准。 5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含获得以上D级IPMP证书、CCNA/CCNP资格认证的补贴，公司不再对以上双证进行一专多能补贴；但乙方以后为公司取得 ”标准，乙方按照截止至实际终止参加培训当月（乙方）所发生的实际培训费用，承担向甲方支付相等金额违约金。 3）培训结束后，乙方拒绝为甲方服务或 ...
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一直继续上班，开始老大还口头分配任务给我，只是收集资料，但都是无法留下证据的工作，后公司不再分派工作。 7月份发工资时，我发现公司没有发放我6月8日以后的 精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保， 二、到8月18日我已在公司服务2年 ...
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年5月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期 。另，2008/9~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的 ...
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（每周工作时间超过40小时并且也让我做了不属于我岗位上的工作）合同上也写了“甲方不再试用乙方至少提前十五天告知对方”、“甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金人民币4000元”，甲方是公司方，现在没有提前15天告知就解除了，是否该支付违约金？...
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