至少休息一天。 （二）甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人 +加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日 ...
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连续性拖欠工资情况，直到2019年1月末才开始恢复发放工资，期间的7个月，公司没有发给我一分钱工资。 5、2018年1月至今，公司拖欠我的社保公司应缴 ，按照恶意欠薪主张经济补偿？补偿的标准应该按照什么法律执行？（劳动仲裁已经确定会出具不予受理通知书，可以直接去法院起诉） 第五，因之前诉讼中，法院称 ...
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（销售岗位工资低于设计岗位）本人不同意，但是公司强制在内部群里发出公告以及书面调岗通知书（带有公章，具有效应）本人也在群里回应公司未与本人协商一致，属于单方面的调岗 调岗在前，原先的合同跟约定的岗位已经不能执行了。此案子是8月8号开庭，经历了三个月一直没有回应，一直到10月8号仲裁员电话问双方愿不愿意 ...
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，公司提出在职位和薪酬不变的情况下调整我负责的业务区域，要求我负责以前从来没有接触过的外省业务，被我拒绝。于是公司以“相关工作无法与公司达成共识、未能完成 通知金作为补偿。请问我是否可以要求获得双倍赔偿吗？另外，公司是3月19日发出解除劳动关系通知书的，而4月1日才开始执行2011年新的上海平均月工资 ...
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月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交的各项资料证据也不采纳，参加工作以来养老、医疗等 月27日, 灵宝市地税局突然单方面强行发给我们二百多人《解除劳动合同关系通知书》,并极尽巧舌哄骗之能事,玩弄卑鄙手段之伎俩,逼迫我们签字离职离岗,并换锁 ...
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单位给我一份解除劳动合同通知书，---：因我单位服务方式发生重大转变，原签订的劳动合同无法执行，现决定于2014.10.24解除你于2014.4.12签订的劳动 的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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工资），我拒绝离职之后向公司递交了一份要求补缴社保的申请书，现在还没有消息。 以下几个问题希望律师解答 1. 如果公司迟迟推托,我可否不辞职直接申请 劳动通知书吗?我担心变成了我辞职就没有补偿了。 3.试用期的社保是否也可以要求补缴？ 4. 申请仲裁的话如何需要多久，需要提供什么材料？如果公司不执行， ...
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月8号口头告知我们被裁员了，5天后通知我们来公司签解除劳动合同通知书（上面根本没有让员工签字的地方）。10天后给我们补偿款（工作年限*月平均工资） 小组开会讨论，企业的领导一律没有按照规定执行，并且应该补偿一个月的工资。不知道这样裁员属于违法裁员吗？如果属于违法的，那么可以申请仲裁索要提前一个月的经济 ...
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的仲裁时效，故申请人的劳动仲裁申请本委决定不予受理，申请人在收到本通知书之日起十五日内可以向区人民法院起诉。超过仲裁时效的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十 我，没有任何证据，且对我2010年初接到单位电话通知一事没有反驳。到了2011年3月4日，该案执行法官通知我去法院。他说很同情我，但是我的案子 ...
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的合同时间) 2。在赔偿金额通知书上签过字以后的2个月内，单位未将金额结清。 请问：1。工行的行为是否合法？她是否可以申请劳动仲裁维护她的权益 吗？(按规定应该赔偿 多少个月的工资呢？) 2。维权失败会被银行提起上诉吗？有没有反诉胜算的可能？ 整个维权-->上诉-->反诉会有多长时间？ 问题较多，但都 ...
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