公司最近有其他女同事怀孕了，就赶紧找理由把我裁了。劳动法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 劳动者支付赔偿金。 公司没破产也没倒闭，现在只是说因业务变化制造成人员冗余，公司不再需要设立该岗位为由裁员，可以判定是用人单位违反《劳动法》吗？ 多谢！...
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签字,我的理由是在解除劳工合同原因的问题上，公司选择的是“双方协商一致”,而我认为是公司单方面“用人单位裁员”. 1、请问就现在这种情况，公司属不属于强制裁员, 是n+1). 2、因为从2012年下年公司的生产经营就出现问题，公司说不裁员就让我们职工轮休，所以每个月的公资就减少了一半.现在公司要辞掉我 ...
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用人单位无理由通知调岗 间接性的的裁员 还不给补偿 不想去调整的工作怎么办？...
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我东莞公司里工作了十几年了,现公司要裁员,我的赔尝怎么算? 是否也是以满一年一个月的赔尝计算? 谢谢!我公司为加油站工作性质,现我公司 对这我公司性质是否有其它补偿,对于公司买掉了,我们员工是否对合同也要变更呢?变更工龄怎么算? "用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同"的定义是什么,怎么确认用人 ...
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我2011年与用人单位签定劳动合同，今天接到单位解除劳动合同，说因公司经济不好，需要裁员。我在本单工作有3年9个月。合同的金额是1310元，我每月收到的工资是2900元，还有年奖金。请问公司解除合同，我能得到多少赔偿。...
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，公司应补偿我多少？2、请问在解除劳工合同原因的问题上，“双方协商一致”和“用人单位裁员”对我们弱势的职工，在补偿金上有什么不同的说法？3、因为从12年下年 无果。我该怎么办，才能更多的维护自己的利益？4、公司的行为有没有造成违法裁员？我还有30个月的合同期，有没有造成违约，能获得补偿么？请律师帮我 ...
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我是2010年10月到公司上班的，合同签订了8年，2012年12月底公司说效益不好要裁员，通知我就干到12月31号，而后发来一张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有 ...
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在事业单位连续工作了10年，签订的长期劳动合同，没有违反单位的任何规定，现在单位要裁员，单方面终止劳动合同只按每工作一年支付一个月的补偿金，要求单位支付二倍 对吗？如果单位拒不支付二倍补偿金，该找谁来解决这事？单位的解除合同通知上是写的用人单位与员工协商一致后，同意解除劳动合同。 劳动合同法第八十七条 ...
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年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 倍向劳动者支付赔偿金。 因为公司之前4例辞职采用的是找其谈话要求主动辞职实为裁员并未按照劳动法来履行职责，现在，关系到本人的利益，估计接下来这连天必定 ...
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此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同与竞业限制通知书》中的赔偿金额有 申请人辩称未安排申请人加班的主张不予认可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...
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