企业退休职工档案移交劳动保障部门保管期间因管理不善档案资料不全造成办理养老保险推迟且退休工资相比较同批申报符合条件职工有差额，劳动保障部门是否有责任，如有是否可申请国家赔偿...
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和分厂的重用。 2008底经济危机冲击，分厂效益低落职工工资发放困难。2008年11月申请内退未批，为何09年1月劝我离岗无薪休息，09年2月正常 侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的所有经济损失。（比照公司在聘高级技术人员或同级别人员收入）。 国家劳动部；劳培[1987]16号)关于加强 ...
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有作业必须上岗作业”及“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定不在《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（以下简称《劳动部批复》）的四项 无效条款，一审法院应予确认，被申请人依据该条调整申请再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求 ...
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，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点 二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规 ...
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月的社保，公司未按法律规定放假，每周休息一天，并不是周六周日休息，像国家规定的元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节公司根据淡旺季来进行放假，并且进行调休，并不按照国家法定日期来实行。 现申请劳动仲裁： 要求赔偿未签定劳动合同的双倍工资赔偿，按最近公司发的工资2500每月算。 ...
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和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从 一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章 ...
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上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理 、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于 ...
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，但是不能按照国家规定来赔偿，只能按照 （我在公司已经工作将近两年）2*月工资的一半的标准来赔偿，我没同意，第二次协商，说是人事向公司申请了下，可以给 让我去我们公司的办公地点和行政一起上班打卡，说是要一直等到我和公司谈妥赔偿的事情。 劳动合同，工资情况，考勤记录，聊天记录，还有录音文件我都已经准备好 ...
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2：国家规定的年休假公司随然有，但每年都没实施，我曾申请过但未允许休假，可否申请公司赔偿 3：国家规定法定节假日上班3倍工资结算但没有履行只是给予补休，因我属于门店中层管理不敢提出异议，可否申请公司赔偿。 4：12年10月因工眼睛受伤，公司报了工伤，现眼睛视力下降不时伴有疼痛特别 ...
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