第四项请求： 根据2009年工作协议，申请人的工资计算方法为：底薪1250元（包括250元职务津贴）+业绩提成（提成标准按回款的0.3%计算） 后由被 1日起开始计算？ （申请人在此之前与被申请人一直存在连续工作关系） 第七项请求： 关于经济补偿金是否有补偿时效的规定？相关证据资料请查看本人的QQ空间 ...
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，有新岗位等着大家，或者大家学习好了可以重新竞聘原岗位上岗，想要经济补偿（包括协商）也要等公司研究并向集团申报。员工则希望公司尽快辞退大家，以便拿 诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 5、文件：待岗员工重新上岗后因个人原因再次待岗的， ...
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你好，解除劳动合同给予经济补偿的协议中，包括“已确认因劳动派遣关系而产生的所有权利、义务通过本协议已全部处理完毕，将互不再追究对方因订立、履行、终止劳动合同而产生的一切法律、经济责任。丙方在签订协议同时确认，不会因订立、履行、终止劳动合同而产生的一切法律、经济责任而 ...
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理由放假且又未明确如何安排被告具体工作岗位属于迫使劳动者主动提出辞职以避免向劳动者作出经济补偿的不正当行为应视为被告未提供劳动条件，我是这么在庭上强调的。 条~《劳动合同实施条例》第18条等法律的规定！按照法官的逻辑我只能等死罢了！我没劳动权！根据(三)涉及劳动关系解除，用人单位不能举证证明解除时间的 ...
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127元。 从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1 申请人无数次电话及亲自上门讨要并使对方支付了27000元，申请人也提义过走法律程序但被申请人不採纳。本单位业务对账和资金管理有财务经理专门负责， ...
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签字并盖章后生效。本合同一式两份，定作人与承揽人各执一份，每份具有相同法律效力。 定作人负责人签名：__________________ 承揽人签名：__________________ 住址地址：_____ _____________ 合同签定日期：__________________向公司索要 ...
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起七天内一次性支付本人20XX年XX月以及20XX年XX月全部工资(包括全部加班费)，请公司按照相关法律法规规定及时足额补缴本人与公司劳动合同期内的社会保险等费用，并 不按照合同规定的日期发工资，现在本人想与公司解除劳动关系（辞职），写的这封接触劳动关系通知书，专业认识看看写的有纰漏吗？还有通知书寄出 ...
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、乙方未经甲方许可不得离职或长期请假，否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。赔偿范围包括甲方因重新招聘、面试、培训相应岗位人员所造成的停产、减产、培训费用，所 乙方并不予以任何奖金补偿。 2、对于其它乙方损害甲方利益的行为，乙方应赔偿甲方经济损失。 六、本协议中未尽事宜，甲乙双方可经协商另行签订补充协议， ...
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正式书面通知，是否具有法律效力，第二，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知，是否违反工会法，还是说只有在公司正式于我解除劳动关系时才会违反 只能等到合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期，但工会主席 ...
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条是：本协议签订后，甲乙双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方自愿放弃其它任何请求，并承诺不以任何方式（包括但不限于仲裁＼诉讼＼投诉等）向甲方 我又该怎么处理呢？ 答：什么赔偿金？应该是经济补偿金吧？经济补偿金就是一年一个月工资。 ----再问:刚才也跟懂些法律的人聊过,说工作时间方面应该给予两个月 ...
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