中出现，本合同到期双方既未签订劳动合同又未办理终止劳动合同的离职手续，且乙方继续从事甲方安排的工作，应视为双方同意按原劳动合同约定条件签了新的劳动 未签署《劳动合同》为由要求的经济赔偿与请求，因此进入法律程序的本人自愿放弃要求支付双倍工资的差额部分。如果乙方没有自愿放弃，发生纠纷时，乙方可心要求赔偿吗 ...
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，大概亏空3~4万，这部分钱应该由小老板负责，是他承包，也承担亏损，但是因为经济原因，小老板还不出这笔钱，为此，大老板押着小老板的一批建材 基本人工费抵扣上一个工程的亏空，有没有法律依据？民工为什么会没头没脑白干一场，工资一直不发？这样由于转手承包造成的纠纷，民工应该怎样走法律程序拿到属于自己的血汗钱 ...
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可以怀疑是你盗取了那些空白发票，然后去报公安。我们没有这样做，就是无意走任何法律途径去解决问题，亦算是给你一个机会，让你避免面对可能非同小可的刑事 登报、罚款以及由专管员审批发票遗失的原因等。无论从时间或者程序上来讲都是非常麻烦的事情，而且实际处理发票遗失所产生的经济损失暂时无法估计。 现在我们要做 ...
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乙方所获得的收益应当全部返还甲方。乙方给甲方造成重大经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任和法律责任；情节严重的，甲方有权向甲方所在地公安司法机关报案追究乙方形式责任。 第五条 一式两份 本协议履行过程中，若双方出现纠纷，纠纷提交甲方所在地法院诉讼解决。 第六条 本协议中的约定与甲方 ...
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８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求 事情太突然，自己没有表态，只说了：“既然公司决定辞退，那我也没有必要强留，按照程序该怎么补偿就怎么补偿”。领导Ｈ要求当天马上带新同事去东莞交接工作，后面补偿的事会 ...
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业限制/保密制度/廉洁等)，承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的法律责任；乙方与A的关系为合伙人关系。 二、一票否决条款(所有合伙人 体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对 ...
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模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制作过程、关键技术、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。甲方软件开发战略，开发进度。 软件产品涉及的 甲方根据其保密制度有权给予乙方处罚。如造成经济损失、侵害知识产权和其他法律纠纷的，甲方将追究乙方经济及其他法律责任。 第十五条乙方违反本协议第 ...
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，申请人董红英与九名职工在同一页中，经徐闻县供电局报徐闻县经济贸易委员会、湛江电力工业局人事科、徐闻县劳动局盖章审批、备案存档，申请人在1999 证据证明，故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误，审判程序也严重违法不公。 现申请人己向湛江市人民检察院递交了28页的《监督申请书》，恳请社会各界 ...
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2014年因劳动纠纷向当地仲裁机构申请仲裁，做出仲裁裁定后用人单位不服后向当地法院起诉，当地法院经审理后认定仲裁裁定为终局裁定固驳回单位诉讼请求，单位 到履行期限，单位一直不给经济补偿，去当地法院申请执行以《中华人民共和国民事诉讼法》第三编“执行程序”第二百零一条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定， ...
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领班决定去劳动局投诉，要求赔偿。该厂老板第一次找理由，说不懂法，回去了解一下法律知识，2013年9月23日星期一我们俩第三次去劳动局，劳动局人说，该厂 派出所协助调查了。2013年9月27日星期五，劳动局让我们去跟老板协商，说不给予经济补偿，因为给公司带来20万的损失。劳动局不受理，说要等派出所的案子 ...
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