常化报到（担任原安装公司同样工作）并与常化签订培训协议俩分即(,)此期间该公司并未为我缴纳各类保险和住房公积金，与我签订劳动合同（常化公司定岗费用工劳动合同书） 维护我的权利，得到那方面的赔偿，是否能要求补缴公司间的各类保险和双倍工资及公积金，年休假如何赔偿违约金应从何时算起。应参照那些法律条款，谢谢...
//www.110.com/ask/question-644015.html-了解详情
。期间公司有一次购房补助，为每位购房员工补助6万元，并签订了一份购房补助协议。协议规定员工必须工作满5年，期间如有辞职或者被开除，员工需退还单位6万元补助 好，辞职是否需要缴纳违约金？被开除是否会记入档案，对今后工作造成影响？ 3、公司是否有权因为我不退还6万元补助而扣押档案、养老保险、住房公积金等？...
//www.110.com/ask/question-1345474.html-了解详情
本人于2003年1月经人介绍入职X单位，口头协议试用期三个月工资800元/月，满三个月后1200元/月。试用期满后一直按这样计算，中间因单位工作 ，单位让我交了9000多块才给补办。2008年后一直按基本工资缴纳社保而非实际应得工资。也未办理过住房公积金。 目前我仍在该单位工作。如果我现在要求终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1319903.html-了解详情
七年，签过两次劳动合同（2008年-2009年和2010年），公司有缴纳外地人综合保险，住房公积金，个人所得税。 A公司老板要和W新开B公司，把A公司所有员工 天W我们谈了下劳动合同问题，并表示我们在A公司工作的工龄，会另写个协议注明我们在A公司工作的工龄由B公司承认并承担，如果B公司开除我们，会给予 ...
//www.110.com/ask/question-399863.html-了解详情
合同为10年6月30号结束（5月中旬签过合同终止协议），因为在职期间奖金是以季度形式发放，本来八月上中旬应该发放上一季度奖金的，但现离职后单位以 单位的这种行为从法律上说就是合法了吗？ 另外在职四年期间单位未曾缴过住房公积金（单位部分人员有在缴纳），这种情况是属于违法行为吗？离职人员还有权索要补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-205738.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务