那是你的个人意见，有效么？我们人事部的意见才代表公司！你处理的意见都是正确的吗？” 我说道:”我不是人事部，所以没有人事部的权限。但我对自己负责，对 唯愿公道自在人心。 我逐一的进行了反驳： 1.10月28日我缺勤半天，应被认定为请假而不是旷工。本人提前18天请假，并得到上司签名确认请假事由客观，出庭 ...
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关于实施（劳动保障监察条例）若干规定》特向市劳动保障监察机关投诉， 以上事实，请贵劳动监察部门速派人员到该工厂调查核实，依法作出公正处理。 此致 取消或不发其技师津贴是正确的。 开封空分集团有限公司人力资源部（公章） 2011年3月10日 单位欺骗劳动保障监察部门歪曲事实 （一）用人单位欺骗劳动者安排 ...
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权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告与被告发生劳动争议之日应认定为2010年12月原告因接近退休年龄去被告试验场咨询退休手续办理程序，得知自己 未能提供证据证明单位已经对原告冯尔丰“经过教育或行政处分，仍然无效”。 综合上述事实，被告仅“根据经管方案规定精神，经研究决定给冯尔丰同志作自动离职处理 ...
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的提供和使用既是以劳动关系的存在为前提，又同时构成了双方劳动关系的内容。只是在劳动关系的前提下王某和公司才产生了车辆提供和使用的事实，也只有在劳动关系的层面上和范畴内才能正确认定和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。 二、该车的性质是王某使用的 ...
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