乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确 定为 ，我在签合同前实际的工资就是为2740元，并不包括保 险，后来我们要求交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份 劳动保密协议，并在 ...
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我是做电视销售的，在之前的公司交了保险，到现在新公司保险一直在交没停过，试用期3个月，在第2个月的时候怀孕了，现在试用期过了，可以请长假吗，公司会不会开除我...
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没给交社保，请问如果我去劳动仲裁，这个可以追回吗？ 2、去年12月份我老婆怀孕了，但是公司2月份没给交社保，晚交了，而预产期是九月十五，社保局说二月份算不交，意思就是不足六个月，所以生育保险不给报销，请问我如果去仲裁，这个损失要求公司赔偿，胜算有多大？ 3、我和我老婆 ...
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满勤的啊，问财务，财务说弄错了，经理说试用期没有全勤奖，这也就算了，我不说了，五月份的时候转正对吧，说好给我6月份交保险的，结果我五月31日下午请假了，6月刚好端午， 没说要辞退你，你如果要上班我最高兴了，我是怕你上不了什么的有怕你请假什么的，我想问下，像我这样的情况可以申请仲裁吗，能维护自己的权益吗...
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您好，我试用期过了十天，期间公司要给我签转正合同，我没同意，口头提出了离职，于一周前正式书面辞职，公司一直不找人跟我交接，我可以直接离职吗？公司打电话来威胁说不去上班如果公司造成经济损失就要告我，合理吗？试用期内公司没有给缴纳保险，说要转正再交，在职期间逼着签了很多不合理协议，请问我现在要如何处理...
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本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我 不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必须按照我实际工资发放吗 ...
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说为了应付劳动局调查外来人口数量为由，又与我们从新签订了合同，但是这次的合同上面有提到试用期，为2014/11/9-2015/2/9签订的为3年，这样的话是不是 不是合同上的3500元赔偿），还有没交保险的补偿，我需要准备那些资料，可以的话也需要律师帮我维权，估计到时不是我一个人找公司赔偿！也可以电话 ...
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佣金，严重损害了公司利益”为由，予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》 被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被 ...
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了,我签的作废. 2009年6月我参加了一个江西省的考试,考试通过并且马上就可以有新的工作了.由于需要审查和体检等等一些必经的程序,我就在6月 也迟迟没有交. 鉴于以上情况.请问各位律师: 1.我的奖金,加班费以及工作期间的保险业务分红可以拿到吗? 2.6月份的工资是否可以索回? 3.公司不签合同的 ...
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1.2013年9-07入职时没有试用期 转正4个月之后交的五险 签的合同 现在孕期7个月 生育保险没法报已知晓 但是员工手册注明是工作满一年是带薪产假，对此我可以要求单位支付产假期间工资吗？ 2.孕29周 开始不上晚班原工作时间是【8-16点或15-23点】 ...
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