12月底进了一家新单位工作，谈的是三个月试用期，三个月试用期过后，这家公司突然说执行一项新规定，要扣1200元即试用期每个月要扣400元，在试用期第三个 发工资时扣了我1200元，我在试用期期间本身就拿80%的工资，还要扣这个钱吗，请问这家公司违法吗，因为这个扣钱的事情，我离职了，我要到要这个钱时，一 ...
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日。在职期间，帮公司做出了成绩。但过了试用期一周多时间，公司突然提出降薪转正或解除劳动合同。解除合同的流程是什么？这种情况，可以要求赔偿吗？赔偿多少 出试用期不合格的证明（相反，公司的数据都能证明我在职期间帮公司争取得到的利益）； 人事让我填写员工离职表，如果我填写了，是否代表已经答应和公司协商解除了 ...
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一千七，加住宿补助一百，全勤一百。我说自己可以干三五个月，叶经理说可以先试用三天，每天五十，然后让我考虑好了来上班。结果我第二天来上班，到第三天 说我的工种是兼职，我向他询问时否可以于2-3日离职，以及工资如何发放，叶某就说下班以后给我说。下班之后，叶经理突然改口，说我应聘的就是长期，且第一个月也就是 ...
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职岗位，实习期说的是一个月工资7000，转正工资8000交社保。工作期间一切正常，一直到12月2号这天老板突然跟我说他们的项目没下来，后面我就没事干，要我结 （当时入职的时候签了试用合同，不然他们也不用这么费心），后面到现在工资也没发。因为我听同事说这公司老拖欠工资，去年二月份离职的员工到现在没给人家 ...
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拿到毕业证之前都为实习期，按实习工资发放。拿到毕业证后，试用期为3个月，按试用工资发放（无3险1金），（因为是销售岗位）如果3月内无业绩，会 工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ ...
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处工作，工作尽职尽责兢兢业业。2011年1月17日被申请人突然以申请人试用期不合格为由要求其马上办理离职手续（双方劳动合同上明确写明申请人试用期为2010年9 ）。被申请人未按合同约定提前30天通知申请人解除劳动合同，且在申请人在职期间未缴纳任何社保。此外，在双方协商解除劳动合同未果的情况下，被申请人 ...
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