相关规定的，这是个小电站，工作人员只有我父母两个人。但是按照劳动法的工作时间算，是严重违反法律的。每天24小时发电，就只有两个人。请问我父母应该申请 才一直坚持下来。但是我知道，父母的工作，应该得到更多合理的合法的报酬。 请问该向谁提起申请赔偿？有哪些具体的方面可以申请赔偿？要准备一些什么资料？ 谢谢 ...
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上班本来有六个人，有个修产假，有个请病假，现在就只有四个人上班了，病人多所以都是一天三个人上班，其中一个还要上晚夜班，等于我们都没有休息时间，科室的每个护士 事业单位吗？或者是调动？去年有的朋友也是带编制的也要考其他医院但是院长不同意？请问这是合法的吗？如果真的考到其他单位的话不要原单位的编制可以吗？...
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不予签字批准.(其实是因为这件事涉及的人数众多,所以没有按照银行规定流程上报,而是让我个人垫付赔款,他们怕我离开后找他们麻烦) 现在我已经在该银行待了将近 就在档案记我旷工威胁我,并通过各种方式扣除我的绩效. 我想请问,面对这种情况,我该如何才能成功辞职,我可以向单位要求损失吗?谢谢现在二审官司也已经 ...
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不提前说一下，我们也好做个准备吧）这个时候8月份的工资也还没发。就在他宣布的这一天，他把8月份的工资给我们了，他说9月份的工资10月15号再给我们， 想到，过了3天，他把其他2个人的工资发了，就是没给我的。我确实太气愤了，他完全就算在报复。我想问问各位懂法律的好心人，我现在该怎么做，才可以快点让他把 ...
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合同期后三个月开始交的社会保障金，直至2011年8月31号由于公司代理的品牌在该商场撤柜，公司负责人在8月29日才通知我们去其他商场工作（公司代理的品牌在 要求我们写辞职报告，还要求我们辞职报告写清楚，辞职是因为个人原因，个人不能胜任工作，与撤柜和公司没有任何关系。请问这份辞职报告该不该写，又该怎么写...
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的去弥补，由于张胜新跟单子也非常的好，所以能使我的业绩也保持不错的状态。两个人配合不错，那大家也都有利润。 但是我时间上的缺失，给张胜新克扣我工资的空隙的 ，但是后来协助我的这个人和他协商好了，这个客户还是让他做，协助我的这个人呢也不插手到时候该给我的，他会给我。但是昨天合同签下来了，他却什么都不给我 ...
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我开的一个破碎厂、在08年和一个人口头协议以每吨130元承包给他、在破碎期间他另外雇佣别人干活、这个人有三项工作、有空就来干一会活、有天早晨他6点跳墙进入干活场地、把左小指的指头在皮带上扫了一小节、请问该如何赔偿、这属于劳动还是劳务关系...
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我提出辞职后，公司要求签一份离职协议（附图），这份协议有一点是竞业限制的，但没有提及补偿部分，请问如果我签了，有没有法律效力的？那三个月工资 本人向公司郑重承诺： 一、本人自 年 月 日至 年 月 日，在 公司工作，现因个人原因办理离职。同时承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等 ...
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年12月31日）内甲方赠送A公司十五万元股份， 2015 年元月1日起该股份享有现金股的分红权，此股份只享受分红权，不作赠送，后续有 ) 1、公司2015目标合伙人团队组建； 2、公司2015年度净资产回报率低于20%； 3、个人投入程度每周小于60小时，排名最低人士，且主要KPI未达成时（按投入程度 ...
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出差发票，并且发票名头要写老板名下的另一家公司，这20万从另一家公司的会计个人帐户打到该聘用人帐户上）。 该员工工作到第6年提出了辞职，公司老板挽留不成，就扣发了该员工的20万年薪。 从该员工辞职开始已经过去了13个月，请问有什么法律依据可以要回20万，并且公司应当承担什么法律 ...
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