我进公司有三个月了，已经过了试用期，但是就在昨天27号老板说让我下个月不要来了。就这样被辞退了，公司没有跟我签劳动合同，请问这种情况我能否有什么补偿。。谢谢！请问这个问题的补偿情况是否存在地域限制，，也就是说浙江宁波这里是不是也是按照法律规定来补偿的？？？我现在怕在宁波这里得不到补偿...
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当然，业务主管和行政主管保留的方案书面文件已经被隐藏起来，不许公开。这个行为对员工来说是否构成欺诈呢？ 上述我们整理一下我们两个当事人的有利证据：第一、公司 宣布的奖励方案，并在会议上相互传阅和确认过该方案。都是可以证实公司存在这个方案的证人。 昨天我们两个业务经理去找过领导谈话，要求补发原本应该发放 ...
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我们公司也予以承认，并照实付款。 我的问题是： 1. 是否可以认定该搬运工与我公司存在事实劳动关系？如果可以认定，是全日制还是非全日制？ 2. 如果认定他是我们 是否应当为其缴纳各类保险？在没有缴纳的情况下，我公司是否会补缴或者受到处罚？ 5. 如果认定他是我们公司员工，不是自行离职的情况下，我们公司 ...
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一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益，违心的 给予分析和帮助，公司拒绝我的理由成立吗？是否我签订那个协议后就无权提出新的主张？如果仍可以继续主张的话，那么现在提出的主张是否存在不合理或争议？ ...
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小时，试用期4000元，转正后4000元，年底2000元，合计年薪5万元。（这个约定内容公司是不是这么承诺的，因为原该岗位人事月工资为2600元） ＝＝＝ 月工资的工资定额双方存在歧意。 ＝＝＝请问，员工A申请迟延发放工资赔偿金是否可以？ 3、员工A提供给劳动监察部门一份其的考勤记录，经公司核时发现该 ...
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批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同 的批复》中规定“三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的 ...
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是2008年2月1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度 月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取 ...
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的个人信息。已达到联系上家人。朋友 通知他们还款的目的，因为行业的特殊性。公司禁止买卖个人信息催收员。但是又要求员工不择手段的达到每个月的业绩指标。无 知道是选着劳动纠纷还是刑事行政还是其他。 这样公司让我们签署的这个保密协议是不是和公司无关？公司是否有存在违法的层次？ 没有参与个人信息买卖。只是有让 ...
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证明材料包括但不限于: (1)与新单位签订的劳动合同,或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据; (2)新单位为乙方缴纳社会保险的证明; (3)如乙方为自由职业或 两年内不得从事相同行业了，那么要么失业要么转行了。 所以想咨询下律师，公司的这个协议是否合法，感觉签这个我离职后两年内就得转行了，行业 ...
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的同事提及了合同续签以及工资事宜，告知她合同是默认续签的，并且合同上也有说明，请问是否存在默认续签？然而查看合同后发现并没有续签这一条，写的是“合同期满，除非甲方与乙方 所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的，那么我5-7月公司是否应该帮我交金？...
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