真的如其招牌所说，能“保障”劳动。但得到的答复是工伤保险不是其受理范围。我们要求劳动监察保障大队对巴洲建设集团不为员工申报工伤保险待遇的行为进行监察处理， 能协调让巴洲建设履行公司义务，工作人员答复他们没有这个权限要求公司做什么。 我现在走投无路了，巴洲建设先是不为我申请工伤认定已经违法，继而又不为我 ...
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以赔偿。 3、实习期内，乙方确需中途离开实习单位或终止实习，必须按照甲方要求请假、征得实习单位指导人及学校指导教师同意批准，并跟实习单位办理有关手续后 效力。 第十二条：本协议条款适用甲方注册地法律。 第十三条：本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成，各方同意将争议提交甲方注册地 ...
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向十堰市上达再生资源开发有限公司送达（ 2006）茅执字第667号执行通知书，要求被执行人履行“立即恢 复张闻华的工作岗位，配备劳动用品。” 为了执行这份裁定书， 接受，还讲，这个案子没执 行没完，工会调解违法。没办法2012年06月18号递交申请到 中级人民法院要求督办，督办函下到茅箭区人民法院，我 ...
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社会保险。单位的负责人及人事管理人员不切实履行本份职责与法定义务，无视法规，玩忽职守，逃避应尽的法律责任和义务，是违法的行为，用人单位欠缴劳动者社会 后果，应当依法予以追究。为保障我在退休时与职工享有公正平等的医疗保险待遇，要求单位及时缴纳欠缴的医疗保险费，为了维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁， ...
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属于峰峰矿务局的下属单位，在破产后也是由峰峰矿务局组织相关人员组成破产清算组履行职责，而峰峰矿务局后又改制成冀中能源峰峰集团有限公司，是冀中能源的全资子公司 应该不存在无力安置的问题，而是二矿违法不对反映人予以安置。冀中能源峰峰集团有限公司作为原峰峰矿务局的改制单位，有义务对原属于峰峰矿务局的二矿遗留 ...
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：“由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务” 。但是湖南一路信息科技有限公司与员工李 培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20 ...
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在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务。否者，用人单位就要付出违法成本即双倍工资的代价。当然，法律是公平公正 时效期间的限制；仲裁时效法律规定的目的就是为了促进实现双方之间的利益平衡。如果要求劳动者主张双倍工资必须在劳动关系建立一年后的一年内必须提起仲裁，这对 ...
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立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作 经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、 ...
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立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作 经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、 ...
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立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作 经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、 ...
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