主管故意或重大过失造成的企业损失应该赔偿，但如何界定什么是主管故意，如何算是重大过失呢？如果员工因经验不足，专业知识欠缺造成的职务内失误给单位造成的损失约50万，应不应该算是重大损失，如果对该员工进行处罚，应该如何处罚，如果该员工已经办理正常手续的离职，该如何对离职员工 ...
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验货报告未到的问题在客户手中却有此问题。说我验货不到位。 我自己也查了劳动法， 给公司带来重大损失的可以被开除， 然后我看了劳动合同 尽然损失3000就算重大损失，，对于我们这样的公司3000不算什么， 我想请教的是 我可否拿到开除的补偿金。其实工厂C 也存在很多问题，所有责任由我一人承担 ...
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劳动法里规定：员工因失职，给公司造成重大损失的，公司可以解雇员工。那么这个重大损失怎么来界定呢？如果给公司造成一千元的损失，公司可以解雇该员工吗？...
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欠款,但是都没有追回来. 后来公司根据劳动法第三十八条第三款"劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同".把那个业务员给辞退了. 然后他告到劳动仲裁, 说公司 ...
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）营私舞弊，以欺诈，胁迫，以要告劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，要依法追究刑事责任等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 2010年5月14日被重庆百城汽车维修服务有限公司突然以盘点长城汽车库房有重大差异和严重失职为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元 ...
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我在风电上班，今年11月份离职了。现在公司产品出现重大质量问题，公司已经向法院起诉我故意违规操作给公司带来重大损失，我改怎么办...
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我找了个司机，在驾驶期间多次出事，只不过事故不大，每次损失也就几千元，这种情况我就扣个百八十元意思一下，可最近出了一次大事，我损失了好几万，而且出事之后他就再不来做了，我想扣他一个月工资，可以吗？如果不行，我该怎么办？其实我扣他一年工资都不够我损失的。（所有事故都是因为司机的玩忽职守）...
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如果是领导下达非本职工作（此工作一直由其它部门完成，但此次突然安排到我这边），而未及时完成造成了重大损失，能依照此条进行辞退吗？有几个人都提到有合同约定可以，合同约定是什么意思？...
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公司员工因不遵守管理者的安排，贪快和加大数量进行生产而造成公司重大损失，客户因此要求16万元的赔偿。公司以此理由辞退这帮工人，并只对中层管理者进行处罚。并答应3-5天内结清所有工资给工人，因需要核对生产数量和其余客户的扣款情况。哪知这帮工人隔 ...
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公司许多东西都是用QQ沟通的，再一次一个与同事的QQ号的名字的QQ想我要货，由于没有注意到不是财务的QQ号而被骗。请问，我应该怎么办？损失几万元，还没有统计出来。自己一个月工资1200 没有交保险签订劳动合同 给公司造成的损失，是不是应该由公司报案，追查那个骗子，自己一个人承担多少？...
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