你好！我因统计错误，误把3月份计件工资给错了人。但我补救回来了，通知了当事人从4月份工资中扣回退还给公司，公司实际并未遭受损失。但公司以重大过失为由，要辞退我。我可以申请补偿吗?...
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本人已辞职了工资一直不发给我然后我去要就说等会打你卡上一直没打再去要就说我以前把机器弄坏了要赔偿但是在职的时候没跟我说要赔偿公司规章制度我也没看到过，失误造成机器损坏工厂是否能拖欠工资不发，如果要赔偿需要支付百分之多少？ 有个程序编错了导致设备需要修理算不算重大过失？...
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泊车，平时帮忙 领导也是知道的。 我应不应该承担责任，或者说对这部分店里的损失赔偿多少，依据什么。谢谢！ 那根据我的描述，我有重大过失吗...
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开始每日多次来到我座位查岗，甚至去趟洗手间，下属都会被询问我的去向，周边同事对此也颇有微词。 入职时口头约定试用期3个月，甚至可以要求提前转正。公司惯例也是若无重大过失试用期不超过3个月。但目前3个月已满，公司却百般刁难，不予办理转正手续，甚至提出要解除合约。在 ...
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3个月，现在公司要把我调到其他部门，而这个部门的工作我并不能胜任，而且，在财务现岗位我并无重大过失，我现在不同意调动， 1、公司是否有权强行下通知书调动。 2、若保险公司就是不解除合同，说我调动下来不出新岗位不符合公司制度解除我的合同，我是否能得到赔偿？ 3、我 ...
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代通知金，但是我网上查了很多信息，有很多律师回复是可以要求补偿代通知金的。 签了劳动合同，今年7月到期。工作期间业绩好，无重大过失，是受到了同事排挤。公司总部在深圳，我是在长沙驻点。...
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员工因公驾车外出，导致交通事故，驾驶人因此受伤需手术并康复，所产生的医疗费该由谁承担？如果驾驶人有重大过失（如超速、酒驾、逆行等）又该如何划分？...
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利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内 ...
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进公司6年半，无重大过失以及违法行为，现公司要辞退我，而且公司只想补偿我3个月工资，我不同意，公司就说要么把我外派到外面上班，薪资不变，我拒绝，这种情况我还能要求公司赔偿我6个月的工资吗？劳动合同未到期。...
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我们是一家培训公司，员工(讲师)上课玩忽职守，并在多次学生投诉，经理谈话下依然如此未改。后来更是出现上课时间不给学生上课的情况。最后没有结课公司就安排学生就业了。现在这个事情公司一些原本合作很好的合作伙伴院校都已经知道了，对公司开展业务造成了很大的打击。并且学生和学生家长都不满意，要求退款。这样的 ...
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