经管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织的 请求。 本委经审理查明： 申请人与被申请人在2008年12月3日订立劳动合同，终止日期为2014年12月2日。申请人岗位为蛋糕技工。申请人因病于 ...
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》 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料 盖章） 乙方：（签名） 法定代表 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 我在公司到目前已经5年多时间: 我一天工作9小时,一个月休息一天. 以下是我 ...
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劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，现有员工与原公司签订的劳动合同由研究院继续履行。若员工的劳动合同中工作任务（职责）是“项目研制开发”，公司分立后，员工的工作地点、工作组织、工作岗位、工作内容、薪酬均无变化，且分立后母公司已无“项目研制开发”业务。我的问题是：在此情况下。公司分立 ...
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二审判决公司违法解除劳动合同并继续履行原劳动合同，公司拒不履行，到申请强制执行这步，申请迟延履行金的标准是什么？ 简单说就是应该申请多少迟延履行金？...
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平等、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动 方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数）×1.5（公司年度系数）=11700元。 诉求4： 关于2015年科技创新项目奖金的诉求 ...
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基本工资的200%发放加班补助）、特别贡献奖（年度考评，经考核一致认同该年度为公司作出了特别巨大贡献，发放不低于3000元的特别贡献奖 。 六、劳动保护和劳动 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作; (2)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。 （五）有下列 ...
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用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍 ...
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反申请，要求金先生等履行竞业禁止协议。裁决结果：B公司支付工资；金先生等（单方面）履行竞业禁止协议，未裁决劳动合同是否解除。 金先生等不服起诉，判决金先生自动离职并双方继续履行竞业禁止协议。后经上诉、再审驳回。现金先生想向最高院申诉，可否要求“撤销判决”，由B公司正常支付金 ...
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把您的资料拉入银行征信黑名单，以后您不管是买房买车贷款办理信用卡 银行一概没法受理，相关事项合同第8,9条写的非常清楚。。。。根据合同法以及相关法律法规，如果你拒不履行本合同我马上上报到公司，公司即刻会通过法院追究你的违约和刑事责任，请问我签了的合同是合法的吗...
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在工作期间没有出现过重大的失误。如果拒绝，我是不是可以申请解除劳动合同，要求公司赔偿我12月工资。N+1的补偿金就是3+1还有根绝新劳动法中的第四 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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