员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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一个月工资；公司应为小明缴纳劳动保险；公司补发业务提成。 公司认为试用期可以一个月或两个月，试用期内辞退合法，不需要充分理由；而且，小明离开以前单位后 明能争取到多少权益。希望朋友们耐心知道，多谢了。 1 小明能否要到劳动法规定的双倍工资和一个月赔偿； 2 公司发货拖延数量不足，客户延迟付款，公司扣发 ...
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申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至 能做的小单子换取对方不能做的一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有 ...
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你好 我想咨询一下关于劳动法规定的年假 我是去年三月底在公司入职的到现在今年已经满了一年了 那我可以休满一年休五天的年假吗？还有这里的一年起算试用期包括在内吗...
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我是应届毕业生，7月7日去某公司工作，10几号的时候签订了试用期合同，试用期3个月。合同里规定前两个月没有工资，而且合同到期前辞职则第三个月也没有工资，我于9月25日离职，公司每月15日后发上月工资，10月18日去领的时候对方却说因为我合同没有到期就辞职所以一分钱不给，这样对方违法吗？我应该如何维权 ...
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地方，直接见了副总和老总后直接上岗，说是试用期三个月，底薪2000元。其他什么也没说。上班期间迟到了三次，第三次听同事说老板规定第一次罚100元，第二次罚200元 ，说我这个月一分钱也没有。还说我不给公司打招呼就走是不尊重公司的表现，说老板说少提劳动法，他这是民企，他就是法。我给朋友说了，朋友说他也没 ...
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.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天的时候说道过我上初中时雷电天气时关窗户被雷电打到手,麻了几分钟 理赔随后办理. 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费 ...
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21日入职的，公司在入职当天只是让我填写了员工入职登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按 否则我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了 ...
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