去劳动局申请仲裁吗？还有一点，公司已经拖欠我的保险快一年了。目前还没有补上？请问我应该怎么起诉他？还需要什么证据。有天津打过这种官司的可以留言。谢谢。这两天公司又打电话让我去交接。但是不给补偿，让去仲裁。我应该怎么办？我必须去吗？是他违法解雇的我。公司还威胁我不交接公司有损失要起诉我 ...
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天数全被公司算作病假，所以公司说我5月份没有任何工资。并且公司给我缴纳了三险，本应该在工资里扣除的保险由公司垫付，所以公司说我欠公司了200多元的保险钱。请问公司这么做合理么？我5月份的工资应该怎么结算呢？我的公司应该算是外商独资或者是合资企业，不知道这个对工资标准有没有影响。 ...
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这月我们单位做了上半月，从下半月开始准备放长假，请问我们员工的工资怎么算？能拿到最低生活保障吗？我们应该如何保障自己的合法权益？还有就是养老金应该怎么算发放了基本工资，那养老金是个人支付还是单位支付...
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公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址，请问如果我们不愿意和公司一起迁移到新公司的新厂址，公司是否应该和我们 放假，现在这种情况我们很被动，如果我们这时候提出要求公司给予补偿，公司会以放假作为借口拒付我们的补偿金。（8月中旬搬厂）请问我们现在应该怎么做？谢谢！...
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给我补偿2个半月工资，不知道我这样算法是否正确，希望各位律师帮忙看下，如果不对应该怎么计算，谢谢。 另外我还有个想法，即使不按分段计算那我到4月10好就 。 以上是我的2个疑惑“分段计算”和“财年奖金”，有点长，拜托各位律师了谢谢谢谢高律师的回答，请问下补偿3个月是如何计算的，希望告知算法及依据，谢谢...
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工作期间的病假工资应该怎么拿？ 合同上注明的工资是：600加百分之四的提成。实际拿到的工资每月应该是1100左右。 请问，病假期间的工资怎么拿呢？...
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请问，公司让我们签绩效管理确认书，把之前的固定工资拆分为基本工资和标准绩效工资，我不愿意签。公司说签不签下个月开始都会实施。请问，如果我不签，应该怎么做。我是不愿意签的，如果我没有签，但公司还是要考核绩效，我应该怎么办呢。...
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由于公司男职工对我进行性骚扰，已报案立案处理拘留，请假三十天休息未批，在我休息期间算我旷工，并且我休息时候有医院开的病假条，请问他触犯哪条法律，我应该如何维权，公司是否应当给我赔偿金，由于性骚扰发生我单方面解除劳动合同是否需要给我补偿金...
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2016年3月4号上班，2016年4月3号转正，现在10月份，公司裁员，想开除我，请问这个赔偿应该怎么算？试用期3200 转正4000，基本工资2200还有就是，我们4个月以后就有年假了，现在公司不承认有年假，相应的赔偿也没有，这个怎么算？如果要投诉，应该准备哪些资料...
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递交了辞职申请，就直接走了，第三天打电话说请假20天（也就是说把应该交接工作和办理手续的一个月时间请假），领导没给批准，人也没来，请问，这位员工本月工资应该怎么发？...
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