劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动法规定没有试用期。在该单位的招聘信息上没有关于要求会开车的信息，在面试的时候单位也没有提到要求会开车， 简单的常规解除劳动合同来对待。我才参加工作本来就收入微薄，从成都来到青岛期间的车费、住宿、吃饭等各种支出用去了好几千元，如果一开始知道这个单位要求会 ...
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我的工作性质一直没变，我工作的六年半中，该企业一直未与我签订劳动合同，并且未按照规定为我缴纳社会保险，同时，该企业违反劳动法规定，实行十二小时工作制，法定节假日 现在公司也故意不承认，但我进新公司时并没有办理任何新入厂试用手续，这所谓的试用期成立吗？我们公司跟劳动局有很大关系，请好心人帮帮我！谢谢了！...
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期限为 2个月 ，试用合格后签署2年期的劳动合同（含试用期）。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定，您的报酬如下： 1）根据公司薪酬管理制度， 》进行发放。 3）月交通费额度 ** 元，月通讯费额度 ** 元。 我公司将遵循劳动法有关规定为您缴纳各项社会保险及统筹，您也将缴纳个人社会统筹及保险并承担个人 ...
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被公司辞掉了，公司提出补偿半个月工资，劳动法规定半年以上要按一年计算应补偿一个月工资，可是我是从签合同到现在是5个月，加上3个月试用期是8个月，请教试用期应不应算在内，我要求补偿一个月工资有没有法律依据？...
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）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87 的2倍？ 二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、到 ...
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我在北京一家私企上班，试用期三个月，没签订正式劳动合同，仅仅是一张纸上写了试用期合同还有我的签名，而且那张合同还留在单位，不在我手上。上班一个月后周五下午被告知周一不用来了，理由是人力资源浪费，没有我需要做的工作。请问这合法吗？ 这不属于《劳动法》第三十九条任何规定,请问我可以得到补偿吗？...
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有个条文：试用期间如果变更单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止劳动合同—这条具有法律效益吗？ 根据劳动法第37条规定—劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一条签的合同里面的内容合法吗？ 我已经提前3天书面通知了用人单位的人事部门一式 ...
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应届毕业生，我和一民办学校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，其中在协议书中用人单位写道：试用期12个月。用人单位为XXX教育投资有限公司。试用期12个月，而劳动法规定试用期不能超过6个月，那么这份协议书是否因为其本身不合理可以取消？我可以要求学校重新补办新的协议书？...
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我是2014年5月22日到一家公司任职行政人事助理一职，公司口头承诺试用期工资2000元，试用期三个月，转正后工资是2500元。结果后来得知公司招我进来是另有 我入公司5月22日到7月15之间没有签定劳动合同，是7月15日签定的，那么根据劳动法规定，我现在能不能向公司提出赔偿我第二个月至7月15日的双 ...
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36个月劳动合同，人事和上海某人事服务公司签订的，然后再派遣回该外资公司，劳动法规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 我们三个月的试用期满了之后，公司没有发出任何转正通知或者延长试用的说明，三个多月后，我们问及时才说要需要老板现场来定，但已经四个多月了还没有定 ...
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