2013年十一月中旬在一个公司上班，入职时和公司总经理就是法人口头约定试用期一个月，试用期后买保险但试用期以前的也补起来，入职后公司一直拖着不买保险，也不给 清，但是保险公司不愿补给我。现在我向公司要回我三个月的保险及按劳动法规定超过一个月不签劳动合同的双倍补偿和经济补偿，我能怎样快速准确的维护自己的 ...
//www.110.com/ask/question-2226654.html-了解详情
月，因我提的转正工资高，所以未谈拢，说看试用期表现再决定，上班几天后请了两个星期的病假，所以试用推迟三个半月，转正审核时部门经理对我的工作是认可的 了辞职申请，但突然想起公司一直没和我签合同，劳动法规定30天未签合同是可以申请赔偿的，现在也并不是我工作能力的原因不让转正，但我自己又递交了辞职申请，辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1864973.html-了解详情
： 1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类 ...
//www.110.com/ask/question-1532827.html-了解详情
李律师您好： 向您咨询几个问题，请您帮助解答一下。 一：自然人进入公司的第一天起是否算已经达成雇佣协议？ 二：公司试用期的工资问题劳动法是如何规定的，工人试用期不合格被开除，工资是否发放。 三：公司的无理由辞退是什么意思，如果在试用期被无理由辞退，而且公司不给开工资该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-1460203.html-了解详情
已签订劳动合同，未过试用期，公司不能放婚假只能用事假扣工资，公司给出的理由是：劳动法没有规定试用期内可以享受的假期，还要硪找能放假的有发文字号的证明..请帮帮忙~...
//www.110.com/ask/question-1310937.html-了解详情
扣押我试用期“特殊培训费”每月2000，共6000块钱。我不给，就办理不了离职手续，我的档案盒证件就拿不出来。我说走法律程序，人家说“你个人想跟公司斗，简直是 击石”。我们的合同期是三年，但要求我们服务至少六年，试用期是三个月。劳动法规定三年以内的试用期好像最多两个月，对不对？我该怎么办呀？1、我如果 ...
//www.110.com/ask/question-1231633.html-了解详情
2011届的应届毕业生，和一家公司已经签订了正式的劳动合同，规定了三个月的试用期，从4月25日到7月24日，但工作一周后我发现工作十分不 离职，需赔付甲方违约金人民币5000元整”，但我查看劳动法说试用期内劳动可以随时解约，不需赔违约金，以保障劳动者权利的。 那么这种情况我还是否需要赔违约金呢？ 还有 ...
//www.110.com/ask/question-448687.html-了解详情
年11月19日上班，而且第一次12月10日发工资前一天，说工资要低点，试用期1700，转正2000，说某人来一年多，也就这个工资，不然有意见。就按照低 的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资，一个月的赔偿金及社保，还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100元。请问 ...
//www.110.com/ask/question-375426.html-了解详情
提前给员工转正的一种手法，也没有在意，所以就不了了之了，现在到了12月27日了，我的试用期时间也到了，照理说应该是可以自动为转正为正式员工，可是上面的人说还是要考核，请问这是不是不符合劳动法规定呢？求助您的帮助，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-312533.html-了解详情
某与网络公司、学校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定汪某在规定时间内到用人单位报到，与用人单位做好接收工作，学校申请列入建 议就业计划并 3 个月的试用期。不久，汪某发现公司在管理和经营方面都不理想，认为自己不适合在该公司上班，于是在 2015 年 8 月中旬，根据劳动法和劳资规定向 ...
//www.110.com/ask/question-15271491.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务