劳动者2009年入职A公司，从第一份有期限到第三份无固定期限劳动合同所签订的部门岗位均是“人力资源部-人事专员”。2016年部门主管口头问劳动者是否愿意分流去其它部门任职文员，薪资不变。劳动者基于职业发展和专业因素口头拒绝。2017年4月公司书面通知该员工调岗去其他部门 ...
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本人在现单位从事电焊工作两年多，去年检查患有颈椎病。长时间低头工作会使得病情加重，遂反应至人力资源部。可是厂里效益不好，以没有其他合适工作岗位为由，拒绝给我调岗。现在接了两批订单，如果继续从事电焊会使得颈椎更加难受，但是厂里应该不会给我调换工作，真不知道现在 ...
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我兼管公司全面基建监管工作，因我工作认真，公司领导每月加我绩效工资五百元，干了两年现因两份工作量较多，对比办公室人员我工资偏低，我提出加薪要求，和公司行政及人力资源部领导面谈后，反被部门领导口头通知撤销我基建管理职务，绩效工资每月降薪五百，请问公司这样做合法吗？...
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兼管公司全面基建监管工作，因我工作认真积极，公司领导每月加我绩效工资五百元，干了两年现因两份工作量较多，对比办公室人员我工资偏低，我提出加薪要求，和公司行政及人力资源部领导面谈后，反被部门领导口头通知撤销我基建管理职务，绩效工资每月降薪五百，请问公司这样做合法吗？...
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化工企业特殊岗位女性45退休时公司人力资源部把档案弄丢了 该怎么办 假如走司法途径解决 他们需要承担多大责任 可以获得多少赔偿...
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我在国企工作，我感觉没有和我同事的工资高，我们都是一样的工种我有权去人力资源部查看工资表吗...
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律师您好，我是一个国企签订了终身合同的员工，上班八年了，2016年5月4日生完二胎，产假于2016年10月20到期，产假结束后我去单位人力资源部销假上班时候被告知公司没有岗位让我回去待岗待岗期间给我发基本工资，领导还说假如等到浦乳期结束公司还没岗位安排时候让我就离岗！...
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我说需要去别的地方打单，只是跟我说做做表格，打打单子，然后不顾我的意愿把我派出去，后来回来，人力资源部的人说我这不属于外派，属于我的正常范围内，问劳动合同，老是搪塞不给。可是我并没有接到任何补贴以及书面形式的外派，现在出现了一些数据有问题，公司财务不给我签字离职 ...
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），但合同上写的是内江市，因为隆昌县没有单独的法人，公司在12月2号以低效能名义将我退回市公司人力资源部待岗学习，现在要将我调去资中县发轮镇住宿这些都不管（因为我是低效能原因公司不按派住宿，其他员工有），在正常的上下班时间内必须在发轮镇打卡上下班，不然按迟到 ...
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），但合同上写的是内江市，因为隆昌县没有单独的法人，公司在12月2号以低效能名义将我退回市公司人力资源部待岗学习，现在要将我调去资中县发轮镇住宿这些都不管，离我家110多公里，（因为我是低效能原因公司不按派住宿，其他员工有），在正常的上下班时间内必须在发轮镇 ...
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