本人合同12年10月底到期后,公司给我一张是否同意续签的单子,我签了同意.但一直未签定正式劳动合同,13年1月我因一件小事被公司开除了,请问我能得到什么补偿,年终奖拿的到吗?...
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年6月到期，现医疗期已满，公司要求协商解除劳动合同，想问一下这种情况能得到多少经济补偿（是否有6个半月的终止劳动合同经济补偿金 和 6个半月的医疗补助金）。 再问一下 补偿金是解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，那我在医疗期的工资是打折扣的，该怎么算呢？是折扣前还是折扣后实际拿到的工资呢？谢谢！！...
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最终我觉得这个公司呆呆真的也没有意思，决定答应他们，但是我说要他们最起码要补偿我一个月的工资，我当时进来的时候是签了三年的劳动合同。 副总又在那大 我没有接受他给他调的这个岗位，请问公司内部岗位的调剂，是否不需要经过我的同意，包括工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位 ...
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时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日 委托方的委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理 ...
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的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济补偿金的补偿。而申诉人被确认为留用人员。申诉人在2009年1月 彰申诉人起诉之愿望，维护法律应有的公正和尊严。 此呈 吉林省高级人民法院 请教其中是否有可以先于判决的诉求。 另外：吉林省高级法院以“改制”为由不予受理申诉人的申诉 ...
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、 从2009年9月入职—2012年1月单位未购买保险。是否可以按目前社保缴费的标准，以货币化形式补偿给个人？有没有诉讼时效？ 3、 2009年至今，未购买 基本工资标准。扣完了工资，还差的钱现在学校要求我们自己拿钱还到财务室销账，这样合理吗？ 我是否可以要求单位把这么多年从我工资中扣除的招生扣款返 ...
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合格后又进入山铝工作，直到现在即将退休。我们想请教，像这样的情况是否该算连续工龄。到山铝人力资源科咨询，说我们其中大部分人的在外单位工作时的所有档案 劳动和贡献，今天肯定不能就稀里糊涂地不计算连续工龄了！而且，我们当时是正式工人，不是临时工，从辞职当时至今，我们从没有得到过任何的补偿或待遇，不算连续 ...
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时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日 委托方的委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理 ...
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奖等各项加起来每月工资3150。奖金年底14000，现公司提出劳动合同中有写每月补偿250到工资中算是补偿金，从13年开始合同中有这个款项，实际情况不知，劳动合同我们员工没有拿到手。意思只补偿4年按照3150计算。我想请问假设合同中有类似这种写明不能算补偿？还有奖金是否也可以和工资一起合计算 ...
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十八条、第四十六条、第四十七条我可以主张解除事实劳动关系，补偿一个月薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双倍工资。 请问补缴社保的 ？他若拿出另一张我没有签字的工资表，是不是不能作为证据使用？他若拿不出我认可的工资表是否就要承担不利后果。另外公司为我们避税，我们有没有过错？我们 ...
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