，就是一汽物流没有下正式的文件说不赔，也不和我们协商，只是一直拖着，而融资银行与长久集团即将与经销商签订新的三方协议。等新的协议签订完成后，与我们 ，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一 ...
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差额索赔。（有人说第6条无任何其它争议，属于一揽子条款，包括所有劳动双方争议，签订之后劳动双方就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响 措施，对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法？ （5）我们并未签订劳动合同，工作也未满一年未能构成无固定期限劳动合同，那么这份协议有效吗？...
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与一码通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动 《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高 ...
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情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的诉讼 三十日内为伊胜南办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照沛县社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和失业保险费（伊胜南个人缴纳部分应在上述期限 ...
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9月，乙某与甲某航空公司（机场）签订合同，甲某航空公司（机场）提出，前期乙某所交培训费36万元转为甲某即将成立的航空公司股份（该公司至今未成立）不再 承担高额费用，甲某航空公司（机场）不愿出资，以致拖延至今没有换照，使乙某无法在国内飞行，履行服务协议。从2014年签订劳动合同到乙某在2015年9月从美 ...
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元的替代发票。而且.员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销 调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就 ...
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发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销 调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就 ...
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》 2009-06-19日下吴帐户收到五月份工资和一个月代通知金 入职一直没有签订书面合同书（公司说申请人拒签，但无申请人拒签证据） 入职一直没有办理社会保险 ？ 3.从发工资的时间是否可以证明《离职协议》是被胁迫签订的？ 4.甲乙双方是否是“劳动关系”而不是“劳动合同关系”？是不是可以不受《离职协议 ...
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：“甲、乙双方于2018年3月5日签订了2年的劳动合司，现经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议:” 2：补偿说分三个月发放，这份协议补偿不发，我们能维权吗？ 下面是公司发的协议 ...
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，很据中国法律、法规、规章和政策， 双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商，签订本协议如下： 第一条 竞业限例 1 . 1 未经甲方事先书面同意, 乙方在聘用期 协议的规定为准．本协议应当视为劳动合同／人才职合同的补充协议，本协议的任何内容若与该劳动合同／人才聘用合同有任何不一致之处，应以本协议为准 ...
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