公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差，还对上级领导态度不好，所以公司跟他谈话要辞退他，入职即签订了劳动合同和缴纳保险，试用期3个月，还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议，所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续，请问该怎么处理，合法且不损害公司利益...
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我们公司一个月只休息两天，公司是实行计件的。公司也没有签订什么劳动合同。我刚来的时候经理就跟我说，第一个月是2800元/月，过了试用期就3000元/月，可是后来满了试用期去找他，他切又说现在没多少事做，等油漆线开了在我加这样是合法的吗？我想举报这个公司怎么举报啊...
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工作三个月未签理转正合同，但公司也未将试用期合同给我方留存，劳动法中规定试用期内提前三天方可离职，但原公司不同意，拖了我一个月时间，到我离职一个月后也未支付清剩余工资，且因工作期间有保管失误，导致一些物品遗失，让我签署自愿再工资中扣除全款金额，方可给与离职证明，请问遇到这种情况，应该怎么办？...
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1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年 摆摊的，时间一般为早七点到晚九点，有时候到十点，可是不要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定 ...
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发展，希望能长久做下去，所以，并不紧张于登记加班时间，而且，有些时间只是大概的写，并没有最准确时间。而且当时没有考虑到索要加班费，导致这些问题都没太大 高吗？ 现在劳动法有规定每天工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我 ...
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本人与2013年10月13日开始在上海秣马文化传播有限公司上班，任职广告AE，试用期为1个月，和老板口头约定月薪是3000元，加班没有工资，可以抵消请假时间 元左右，再用96乘以12共是1160元左右，但是按照劳动法的规定日工资应该是月工资除以21.75得出来的，这样算下来少给我发了500元，请问我该 ...
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请教一下，我们公司销售部有个员工，是2月份入职，当时签的合同是三年，并口头约定有业绩后转正并且一年内无业绩则劝退，现在已经8月份了，该员工无业绩，按照劳动法规定合同签三年以上（含三年）试用期不得超过6个月，应该这个月给他转正。请问像这种情况，需要提供什么样的证明就能使之前的口头约定有效呢 ...
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我们进来的时候也不知道他们是无牌无证,以为做了一個月试用期以后会跟我们签劳动合同买社保,殊不知现在第三個月就被无故解雇了,还只有500块工资而已 委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将单位或出资人列为 ...
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刚过试用期12天，我提出辞职，但是要做一个月才能走不然要扣一个月的工资，劳动法规定工人进公司上班多久就得买社保，还有我进公司的第一天就签了合同，但是到现在他们也没给我一份，请问合法吗，这个合同有效吗...
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每周上六天，休息一天。那么我想请问：劳动法规定：每周工作不超过40小时，超过的要算加班费。公司没有给与所谓的加班费。 1、我可以要到这部分加班费么？ 劳动合同。 2、有律师给了我回复说是没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，补缴保险。请问是可以要求公司支付试用期那3个月只签了协议没有签合同的那部分 ...
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