困难。 现申请人基于以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿办法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动争议仲裁法》等相关法律法规向贵委申请 发工资？ 3、我能提供的材料只有工资单截图（没有盖章），银行流水，社保清单，公司邮件截图），公司不肯给予劳动合同，这些材料是否足够？还需要 ...
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即我9月15日入职，10月10日拿工资，算的工资是9月15日至9月22日的，而这段时间不能算一个月，到12月23日才能算转正，已工作了三 公司领导并未通知我也未和我协商，就决定延长我一个月试用期，这是否合法？我是否可以在1月离职后提出补偿？具体补偿金额最多是多少？ 3.如果公司在我这段试用期内辞退我， ...
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月30日（详情见申请人与被申请人所签订的劳动合同） 2.申请人2012年10月到2013年9月每月应发工资为3435元（被申请人每月发电子档工资条到 劳动合同中止通知书上签字拿了离职证明离开。（劳动合同中止书上有注明：被申请人发放（3+1）个月工资给申请人作为经济补偿，应补偿为3435×4＝13740 ...
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的工资？如果公司不给我应有的补偿，只给我一部分，我是不是一分钱都不要拿，然后去仲裁？ 2.如果到了6月1日后还没确定是否让我走，我需要怎样做才能 可以要求2倍工资？ 3. 假设我的合同还没到期，我这点小错误公司是否不能解雇我，如果解雇我，我是否可以仲裁，说他们是非法解雇，可以要求双倍的补偿金？ 谢谢。...
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要求我同意调整岗位，还种种刁难逼迫我辞职。而且，因公司未安排工作，导致我拿不到季度考核奖金（季度考核0分）。 今天（1月15日），公司下发 “解除劳动 帮助指点，谢谢。 PS:按劳动法，公司违法解约，单倍补偿应赔付我约3万元（我不确定是否应申请双倍补偿），本人有意委托律师代理仲裁，主管部门是成都锦江区 ...
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关于我的简历等资料，还有和公司B关于我们供应商工资每月结账的记录，但是这个我拿不到。 现在我咨询下： 1.这种情况下，申请仲裁，我应该把哪个公司作为申请人 2. ？ 6.仲裁胜诉的机会有多大，证据是否够，要不要接受老板医药费加2个月工资补偿的条件？ 7.左手肱骨颈骨折，现在2个月还不能举过头顶，能定几 ...
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公司服务接近4年 第一年和公司签订的劳动合同（2009年7月1日），之后转到劳务公司两年。 劳动合同在2012年11月30日到期 公司通知续签但本人一直没签，现在公司要辞退我 我能像公司要求相应补偿吗 1本人1月9号才拿结婚证 可以像公司要求休婚嫁吗 2公司辞退我是否需要提前1月通知，或者补1个 ...
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公司通过我所在部门的主管向我口头转达做到合同期满就可以办手续走了，其他经济补偿和失业金是有的。8月1日上午接到公司负责人来电说“从今日开始不用做了， 公司存在着侵犯职工权益为由开除我并拒绝支付2个月经济补偿金和7、8月工资，是否合法，企业应该承担哪些赔偿责任？9、如果企业以我多次向有关部门写信反映公司 ...
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很乱套,也一直没有给我上保险,到10把我辞退,辞退我的这个月扣了我1600,只发给我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双 还能补吗？如果不能我可不可以要求他们给我多补一个月今年的？ 5。我以上所说情况如果申请劳动仲裁能成立，能够申请哪些补偿或赔偿？ 具体怎么计算？ ...
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二十元,公司拿了四十元,公司拿这四十元是应该的吗?工作将近一年没有签合同是否可以提出异议.说辞职的时候主管说没招到人不让我走,然后我说我提前一个月 我看内容的时候催促我快点签,没让我看清,只是看到了一年内不能从事同行业这样的.没有说辞职后补偿多少钱,给多少保密费,只说了如果我违约就赔偿公司五万元.今年 ...
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