2012年5月止。2月11日用人单位又让我在2012年2月11日签订了另一份劳动协议，协议期为2012年2月至2016年2月止，共计36个月，没有填写试用期。 5月止。我现在不明白我的合同到底是2月还是5月，我问用人单位，他们的回答是统一签订为5月，我明明2月入职，为什么5月才签订合同，而且今年续签时 ...
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公司员工卡；我每天在办公室拍照以证明我的出勤。 (9)：自签订劳动合同之日起，公司按照３１３１元的基数而不是工资总额为我缴交社会保险。 (10)： 发放基本工资)？如果公司依据相关条款和合同条款的5项要求我离岗无需出勤，并以此只发放基本工资，我该如何处理？ 2：背景情况的(11)项的协议是否是无效协议 ...
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合同。双方未能就解聘补偿金达成协议。原告依然严格按照原签“劳务合同”中第七节第二段第4条约定：“甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前一个月以书面 至2015年2月。我认为，这是被告出于自私目的的故意行为，事实上应该认定为不与劳动者签订“劳务合同”的违法行为。 （上述所有事实都已经一审法院审理过程中 ...
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事宜。 第二条 乙方落户成功后，如甲方要求与乙方续签一次劳动合同，乙方须及时签订，不得无故不续签。合同期间，如乙方提出辞职或自动离职，乙方须向甲方支付未办理 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，其他的条款按照原劳动合同执行。必要时，经甲乙双方 ...
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事宜。 第二条 乙方落户成功后，如甲方要求与乙方续签一次劳动合同，乙方须及时签订，不得无故不续签。合同期间，如乙方提出辞职或自动离职，乙方须向甲方支付未办理 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，其他的条款按照原劳动合同执行。必要时，经甲乙双方 ...
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年，2007年9月在新劳动法正式生效之前，公司为规避超过十年工龄的员工转为非固定期合同而要求相关员工在满十年工龄之前与公司无条件（无经济补偿）的 每年4个月远程办公）。公司如果只签订远程办公协议，而不签订劳动合同是否违反劳动法。我是否有权要求公司继续履行现有的劳动合同. 2） 如果我同意解除劳动合同， ...
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可轮休一天，休假需要提前申请领导批准方可休假，休假时间可以连休，一次休假时间不能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准 行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同 ...
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日至 2015 年 2 月 28 日 一、合同的订立条款 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同 仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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辖法院直接申请支付令将所有手续及款项一起讨回？ 2、因未签订正式的劳动合同，是否可以申请双倍工资或者按照帮忙签署的那份劳动合同的最低工资标准进行支付？（这份合同可能监察大队有复印件留存，因为社保单位经常给我打电话） 3、这份协议是否具有法律效应，是否会出现否认的情况？如出现 ...
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但公司的行径让我心情非常压抑。另外公司未予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并离开公司，我现在如何做？浙江华航实业有限公司劳动合同书 浙华航劳合【 管理规定和规章制度。 第三十九条本劳动合同未尽事宜，由双方友好协商解决，或签订补充协议，补充协议为本合同的附件，具有同等法律效力。第四十条 双方 ...
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