本人在一家工厂打工，试用期是3个月，第一个月是培训期，培训期的工资是600元加培训补贴费500元， 培训补贴费是要求考核合格才发放，不合格的就没有。培训期里，加班也没加班费。请问用人单位这样做，是合理的吗？用人单位不把培训期当试用期，这样合理吗？请问劳动法有对用人单位培训期的规定吗？...
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我在某饭店工作了三天，今天老板说领导说我做的不好把我辞退了（具体也没啥原因）不给我发三天的工资，之前有说过有三天的试用期如果没过试用期没有工资，但是根据我国劳动法规定，即使工作一天也应该给劳动者相应的报酬，凭什么白白付出了时间和精力却没有得到相应的报酬，我想请问下律师这种情况下如何维护自身的权益？...
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你好！我刚入职了一家机械制造厂，刚好上了一个月的班，是焊工，试用期三个月的工资是1480元，满勤26天，在工作时，需要用抽风机讲焊接时的烟抽走，昨天有次忘记将抽风口移动到工作位置了，然后就罚了我五百多块钱，我觉得这个处罚力度太重了，快罚了工资的一半了，劳动法里有关于这方面的具体规定吗？...
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公司招聘的时候说，试用期三个月工资三千二转正后加三百三千五一个月，三到六个月交保险。招聘的时候没有说要考保安证和消控证，三个月到了让他加工资他 扣掉自己交的一部分。一天工作十二个小时工资太低了不想干了，劳动法好像规定保险从入职的第一天就要开始交了，是不是这样的。我能不能要求他把六个月的保险现金补给我。...
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劳动合同从今年1月份开始到12月31号签的1年，试用期3个月。offer上面签的是15k固定工资，但是正式合同里面公司为了少交医保社保签了深圳 2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，按照劳动法，HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动 ...
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经过面谈协商，公司领导同意我推迟后10天在去领工资，这样可以抵消试用期协议的规定，可是10天后发给我的也就只有底薪；工作时间：周一到周五，白天6点30至18点 ，下班后每晚都要开会1个小时，然后学习2个小时；从开始公司就欺骗了员工，但是我该怎么利用劳动法来保护自己的权益？公司这样做触犯劳动法律法规吗？...
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请问一下，我在试用期，自己辞职了，辞职的手续也走完了，但是工资要到下个月跟其他在职员工一起发放，总感觉不是太合理，想咨询一下是否违反劳动法，具体的法律 几天就发，也没有细问，以前之前工作单位都是及时发的，今天一问才知道要跟在职员工一起发放，这个应该是公司单方面的规定，不算双方约定，另外公司的办公地址， ...
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加多，公司要求加班，要求产量。但是公司老是出现零部件不足或不良等原因造成我部门的返工，但是产量要求不变。部门向主管多次反映，无果。前天晚上在下雪的 想咨询下： 1公司和我们9人的做法谁存在违反劳动法和劳动合同法的规定 2如果公司存在违法开除员工的行为，我们都是过了试用期不满半年的没办理转正手续的员工， ...
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为主导的网络公司），我于2015年3月进入该公司进入公司研发部门，试用期3个月，6月份转正。 工作期间无迟到、请假记录、并按照领导要求加班工作。并基本 人事口头通知被辞退，10月12日被辞退，没有得到任何书面通知，劳动法19条规定试用期算在工作期限内，我是否应该得到：1个月的代通金+1个月的补偿金=2 ...
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您好，我工作与浏阳蓝思科技，我由于有更好的去处想离职现在的工作，可是我提出离职已经过去十多天，上面一点消息都没有，给我的答复是离职要排队，最少要一个月才能走，可是我签的劳动合同还没满三个月试用期，劳动法规定未满试用期提前三天通知用人单位就可以离职，单位就这样一直卡着我，我不上班 ...
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