您好。公司拖欠我4000元工资有半个月了，在我没有和公司沟通的情况下我去申请劳动仲裁要求依此解除劳动合同并补偿金，有没有什么不利后果？另外，如果在我申请仲裁之前公司就付清我工资了，我还可以得到补偿金吗？谢谢。...
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你好！单位拖欠员工工资，理由说是公司经营困难没钱给，如果辞职工资索要将无望，可以将公款（公司电话费，公款流程是以个人名义写借据从公司拿钱，凭单子回来报销冲借款）拿走用来冲抵自己的工资吗？3个月工资肯定比公款多，剩余工资也不要了，这种方式合理合法吗？单位能以此追究我责任吗？对我会产生不利后果吗？...
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你好！单位拖欠员工工资，理由说是公司经营困难没钱给，如果辞职工资索要将无望，可以将公款（公司电话费，公款流程是以个人名义写借据从公司拿钱，凭发票回来报销冲借款）拿走用来冲抵自己的工资吗？3个月工资肯定比公款多，剩余工资也不要了，这种方式合理合法吗？单位能以此追究我责任吗？对我会产生不利后果吗？...
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由于投诉了厂里，本来合同还没到期但又新签订了修改的新合同，对我是不是很不利呀,就是因为厂里没活，克扣工资达不到最低标准，每月百来块钱，合同上就是多了 ...
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我在私人小厂子工作。现在压我5个月工资了。我手里只有出勤表照片，我想问这样我去劳动仲裁起诉老板能赢么。我看劳动法上写的，证据应该由厂方提供，不提供就承担不利后果。 还有我和工友们在微信里谈论老板拖欠我们工资的聊天记录可以做为证据么...
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仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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我是一名大四在外实习生，今年9月17入职一家私营小厂做业务员，用人单位拒绝在我的实习报告上签字盖章，并以花言巧语同我签订就业协议，协议内容简单模糊，未注明各自应承担的不利后果。现在用人单位未完全按协议内容来，且未购买承诺的五金一险，我于协议期满前同经理（也是分厂 ...
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劳动仲裁时不提交证据，劳动仲裁败诉，败诉后起诉再提交证据就可以，法官说这是新证据，这样劳动仲裁调解法的法律条文不就成了空话吗！！劳动仲裁等于没有用！！是这样的吗？...
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