问题是关妇女产期，孕期，哺乳期的薪资待遇问题，我老婆2013年12月开始怀孕，上班到2014年3月之后因身体原因请病假至9月生产，假条全部是一医院 济医院开的。产假为2014年9月至2015年1月，因家中父母不好带孩子，所以想跟单位申请停薪留职，但是可能不会批，现在的问题就是，在孕期及产期期间单位每月 ...
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我在事业单位工作，单位出台《请销假制度及假期待遇规定》，规定中明确，工作人员按有关规定所请的婚假、丧假、产假、探亲假，按天数扣其效益奖金（包括目标管理奖、年终奖励金等）。请问这种做法是否合法，尤其是婚假、产假，在《广西壮族自治区人口和计划生育条例》中有明确说明：职工休晚婚假、产假、护理 ...
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月下旬，通知我们要会有新公司跟我们员工进行交接，让我们部门集体转公司。但7月的工资待遇原公司也说尚不明确。原公司还有其他业务部门，原公司还正常经营。我已怀孕7个多月，此前已经同意我转别的部门，让我休产假，从8月份开始休假。但又说需要交接新公司，去新公司休产假，就是为了不想继续给 ...
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问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年5月10日截止。之后为哺乳假。 即，婚假，产假应 ，公司全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她 ...
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之前有一位同事被辞退了，所以公司是非常不愿有怀孕的人在的。我要休产假的话，公司的规章制度上规定是3个月，但当地的劳动部门颁布的晚育的应为5个 的事情，我应该以怎样的书面形式来和公司约定怀孕时间及怀孕待遇，才能得到法律保护？（比如约定具体上班时间及待遇，上面只有加盖公司公章才有效吗？还需要各位领导的签字 ...
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我公司工资由基础工资（基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资）、绩效工资、报销性补贴（如通讯费、交通费等）及福利（过节费等）等组成，我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假，请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢？谢谢...
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你好，我是郧西县一乡镇医院的一名医生，我于医院签订合同已经快三年了，实际在本院上班已经快四年了，但是医院什么保险都没有给我购买，我老婆也是本院职工，还有一个月就要生小孩了，可是院领导说产假只有两个月，产假之后就要返岗上班及夜班，我想知道院方的这种做法合理合法吗，求解答，谢谢。...
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我老婆在4月份生的孩子，之后休息了6个月，单位之前没有给办理生育险和医疗，到6月份才给办的，结果现在去上班了单位说不给发产假期间6个月的工资，而且以后上班的工资还要调整，这样合理吗？...
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不知道是否正确？想问问北京这块到底是什么样的？谢谢 1、因为有五险，故产假期间工资与单位无关，由社保中心发放 2、发放标准是最低工资标准 3、发放时间是 是这样吗？ 补充说明： 1、单位还是个人办理？如何办理？需什么材料？不知道（如有答案请告知，谢谢） 2、个人待遇是：工资+补助+绩效+提成 再次感谢...
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公司从5月份才开始缴纳,基数为1369元/月），基数2000/月； 2、恢复原岗位及薪资； 3、支付因公司解除劳动合同造成申请人2011月6月22日至6月30日 6月份把我的社保给中断了），会直接影响到我产假期间所享受到的工资、生育津贴等方面的福利及待遇，到时我可以要求公司为我补缴社保和未恢复上班期间 ...
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