一下有关待岗方面的事情。 我在一家私人厂上班，我开始的时候在装配岗位工作，合同签的也是装配，工作了一年多，前段时间公司效益不好，装配岗位人多，公司就把 如若无故不来，则视为旷工。 我想问公司这样做对吗？有什么法律依据，公司这样做对我太不公平了，听说待岗期间只有基本工资，而在法律里面又没有规定待岗时间， ...
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的百分之80是公司整体业绩挂钩，百分之40里的20是个人技能挂钩的，可我觉得不公平我就没签，今天人事部找我谈话，说我要不签字就停发我绩效工资，我工资条上有绩效工资和基本工资和岗位工资，请问这么做他们合理吗， 合同上有这三条1.乙方每月岗位工资，依据月度考核结果发放，2.乙方季度绩效工资， ...
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现在离开，公司可以把住房公积金全部退给我作补偿（住房公积金当时让我们签字的时候没有说跟合同有关，之前离开的同事都只拿了一半）。我问他为什么，他说是因为我身份特殊。 ，我才得知是因为仓库主管要调过来（是个女的，跟公司副总关系挺好）。于是我发信息给副总，我说这样对我会不会太不公平了。他没有回信息。第二天， ...
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谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美签订承诺书，把工资里 ，当时让我们每个人单独去签订的，现在我要怎么解除这样的合同？我如何寻求法律帮助？找律师的话这样的案子要怎么交诉讼费用？ 新人无那个什么J，请见谅...
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是后来才在空白的地方加上去的。关于提成的凭证，我是没有的，只有客户的资料，因为合同什么之类都是工厂保留的。而且工厂还拿了以前我签名的出差费用支付单 我和另一个同事，劳动局在没有询问过我的同事，没有了解事实就这样下结论太不公平。现在我是倒欠工厂500元。请各位帮帮忙，指点一下我该怎么办？如果我向法院起诉 ...
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但是对劳动法不熟悉，觉得当时经理提出的条件没什么不妥，就签名了。最近对工作的不公平安排不满，遂想辞职。我先是对经理提出要辞职并于30天后走人。但是经理见 劳动法，想知道如果公司要我立刻走人的话，我可不可以获得赔偿。没想到悲催的是当时签完合同后，经理并没有将本该由我保存的那份交给我。接着，我发现，合同期 ...
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几天了。和我一起这家公司有五个司机他们都是本地人。就我外地人。直到现在公司一直都没有与我签订书面劳动合同。我手上只有公司出纳开的1000压金收据。也 这种情况下我觉得不公平。我辞职了,可老板娘叫我不要走那么快,她意思叫我做完一个月才能走。我想主张获得补偿,但是不知道程序怎么走,还要搜寻什么证据之类的。 ...
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当事人在2011年7月入职一间店铺，当时说好是底薪+提成形式，在2011年11月当事人受到不公平对待，于是提出辞职，并要求老板结算10月11月余下的 工资 炒更，并不存在底薪，只愿接受提成部分！现在进行劳动仲裁阶段，但当事人没有签劳动合同，没有工资证明（收现金），有签单，但只在老板手里，没有工牌，也 ...
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过节费都不按国家标准，高温费也 没给过，更别说过年过节给红包，什么福利都没有， 2013年2月份走了一个店员，我和一个店员过年那个月 没有公休，没有调休， 报。 对了还有五月份他给我们签了他自己打的合同，都 是不公平不合理不合法并且维护他的条款，工作时间不 定时，我们自愿不要他交保险，有问题我们自己找 ...
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了，就问老板可不可以退还学费。因为他才去俩三天，什么都还没正式开始学。可是老板说只能退还一半的学费。我朋友觉得不公平，所以我想在这里问一下各位懂法律的前辈，那位老板 钱，是否可行的通。打官司的话，又需要什么样的证据呢？？他说，他去时并没有签什么合同之类的。。只是在微信上交涉过。有聊天记录，可以算证据么...
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