进程，无限增加了本人的经济成本和机会成本。至此，本人将新增加仲裁请求：按成都市的现行平均工资水平支付原告的工资及“五险一金”，时间从2009年6月 知道的。一个简单的劳动纠纷从2009年的6月在成都市劳动仲裁委员会的国福海仲裁员手里拖到今天——2010年的一月十八日！现在本人待业在家，单位又没给我办理 ...
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规定赔偿应按职工上年度平均所得工资计算赔偿，可是市仲裁员非要按定级工资赔偿并要我拿出文件条款来，我一打工的在哪去找文件，再说这也不该我拿文件 工伤停工留薪工资、公司的工伤罚款、工伤治疗时的交通费、生活费、护理费，以及公司未按我工资缴纳社保的损失差额），当时他们都没有异议，现在却说不行，真不知该怎么办了 ...
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。此案子是8月8号开庭，经历了三个月一直没有回应，一直到10月8号仲裁员电话问双方愿不愿意调解，说对于解除合同这个问题争议很大，不能判断公司是不 多少收取，如果公司缴纳的是社平基数，也就是武汉市最低的缴费基数，那么我可以要求他按我实际发放的工资缴纳吗？全勤奖包含在工资内吗？社保问题找那个执法部门能够最 ...
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月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动 通知单盖公章的人的意思他根本没见到延期开庭申请的材料,听给我打电话的仲裁员的意思是是市劳动局领导让压下这个事,就是不让开庭了. 进入民事诉讼程序 ...
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工资表上都有工资领取人的签字所以不好伪造。我当庭要求被诉方提供工资表，仲裁员帮助被诉方找借口，我不能认可。 在这种情况下，仲裁委出具了裁决书，不 起诉。 每月的工资表和考勤表都作为原始凭证附在记账凭证后面了，并且装订成册，按月编号保存。 而且，工资表格上“出勤天数”一栏，每月记载的出勤天数都是26天， ...
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企业限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月至2007年7月工资差额（ ...
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作为证据。离职结工资时（押金没给我结），公司有一个证明。我签了名，按了手印。里面有一句即日起，本人与公司之间没有经济纠纷及其他任何纠纷。劳动仲裁时，仲裁员以这句话为依据，判我输了。难道我交押金的事实被否认了吗？ 离职结工资时，水站老板说他找不到押金条。 ...
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。 2016.1单位又来新领导，我找到领导要求: ①解决仲裁判决，②补发工伤康复期工资按每月4000元，③补保险2005.3至2007.10没给交的保险，④补发2015.5至 旷，事实上4月份下半月司机都不签了，明显是单位想整我，我跟仲裁员说明情况，她让我证明考勤是假的或没有旷工。我该怎么办，谢谢。...
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。 2016.1单位又来新领导，我找到领导要求: ①解决仲裁判决，②补发工伤康复期工资按每月4000元，③补保险2005.3至2007.10没给交的保险，④补发2015.5至 旷，事实上4月份下半月司机都不签了，明显是单位想整我，我跟仲裁员说明情况，她让我证明考勤是假的或没有旷工。我该怎么办，谢谢。...
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。 2016.1单位又来新领导，我找到领导要求: ①解决仲裁判决，②补发工伤康复期工资按每月4000元，③补保险2005.3至2007.10没给交的保险，④补发2014.5至 旷，事实上4月份下半月司机都不签了，明显是单位想整我，我跟仲裁员说明情况，她让我证明考勤是假的或没有旷工。我该怎么办，谢谢。...
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