赚点钱回去过年，家里经济本来就不好，还说叫我去找一个人来顶我才可以走。要么等一个月才可以辞工，我们没有合同也没有社保，问题问题问题一我可以有吗？？？？后来 他们。就又跑去劳动局了。本来他们想叫我等30天拿不到工资在来他们这里投诉的。我说他们说不认识我了。才给了我表填，但是我连老板的名字都不懂。而且还要 ...
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自动离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一周。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时 李和公司之间的劳动合同虽然约定了加班要公司审批通过后才能算加班，但是实际工作中，老李主管等领导存在很多次在非上班时间要求其做公司或项目上的工作。且 ...
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九号才发，我们没有说什么，毕竟最后发了。但是8月份的工资一直拖到九月30号还没有发，所以张凯庆和居文义就不愿意在公司待了，就递交了辞职报告，并由 工资才发下来。我当时在该公司又干了8天，期间也在网上又重新找工作，最后找到了工作就业辞职离开了公司。但是，一直等着今天，我们三个人的九月份工资依然没有发，给 ...
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九号才发，我们没有说什么，毕竟最后发了。但是8月份的工资一直拖到九月30号还没有发，所以张凯庆和居文义就不愿意在公司待了，就递交了辞职报告，并由 工资才发下来。我当时在该公司又干了8天，期间也在网上又重新找工作，最后找到了工作就业辞职离开了公司。但是，一直等着今天，我们三个人的九月份工资依然没有发，给 ...
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部门，也就不归我管了。所以当时我说，我可以干满30天也就是暑假8月结束在走，不会为难公司的，但是9月后我的部门领导又跟我说不批！也就默认干 部分工作时的通话录音（涉及：哪个地方出问题需要解决） 因这件事属于越想越郁闷，不知道问问律师这个能不能争取到4年多来的补偿？忘了提了 我的合同 于最后2010年 ...
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，选派一方到日本参加海外培训，自2011年1月30日始，至2011年2月12日止，学习期限为14天。 培训性质为：在职培训。 甲乙双方协商一致 一同研修的两位中层管理人员 不懂日语 实际上我是他们的全程翻译 另外 我原来的劳动合同已经到期 目前仍未离职 公司希望我续签 但是我不想续签 那么合同到期后的 ...
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公司没有提前30天，却只是口头提前了8天通知我们上班到月底给三个选择，安排到别的公司（还需要别公司的面试通过才行），或停薪留职 或自己离职。很多员工 ）说半年后再回新公司上班，但是新公司到底在哪里还不知道，也没明确。问他停薪留职有无最低生活保障吗，说没有，没工作就没工资。想请问律师：第一安排到别的公司 ...
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！！！！ 还有什么无故早退、迟到，总之就是把能扣钱的东西都搬出来了，但是我可以对天发誓，他从一开始就没提到过这些东西！！！ 现在他跟我说：继续上班可以既往不咎，工资后天给我，也就是30号。要不然就打劳动局电话告他。 这已经明摆着不想给了，我也肯定不会再回去继续干，请问我现在应该怎么做才能拿回 ...
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月9号当晚10点收到银行信息,确实收到6月份工资,但是我还是没收到,所以我8月9号下午2时30分左右,来到上班的地方,老板当时在办公室,于是我便 费用1660元,而且7月份的22天工资不发放,而且6月份的工资还要等待通知才发放,只说是8月份内发放,没有准确时间..我想请问一下律师们,我现在应该怎么办...
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%，绩效10%。基本工资按月发放至银行卡，绩效按季度考核发放。基本工资一直按时发放，但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且社保缴纳基数为：五险缴纳基数为7500元 ？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受。直到7月20日才接受辞职报告 ...
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