公司要求签保密协议，要求项目期间不得离职，甚至项目过后半年内也不得离职，否则赔违约金十万，而且到期后如果离职，公司规定如果要求签竟业协议的，必须要签，否则赔10万，请问如果规定期间我提出离职，必须支付违约金吗？到期后离职我不想签竟业协议怎么办？...
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25条）除本法第22条和23条规定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；由于何源与其上级单位的考核违约金（罚款500元）全部由劳动者承担 代缴。2009年7月6号和重庆百城汽车维修服务有限公司签订了五年期限的商业秘密（保密协议）合同，2014年7月5号到期。由于2008年8月份配件计划员 ...
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请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金 ...
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集团报到的,报到后把我却把我分配到地域和性质较差的岗位,我在子公司，提出书面辞职后单位领导都同意了,子公司同意几天后总公司才给电话我说要交违约金 ：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业 ...
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。现在工作两年了。我们一入职就让我们签了三年的协议，并签了保密协议，规定我们不能跳槽到竞争性质的单位，否则要在公司过半年解密期才可以离职。我现在考上 ，我现在提出辞职的话，电信会卡我吗？我交违约金就可以走吗？需要遵守那个保密协议，而再多呆半年解密期吗？那我的公务员就黄了估计。真心求救；不知道国家对这种 ...
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。请问这种情况下我不去江苏的话该协议是否有效，我还需要支付公司违约金吗？ 第三，当初来公司的时候和公司有保密协议，内容是如果离开公司后两年内不得从事 。但是现在这个两个月外地出差的规定是否合理呢？我觉得这是公司的缓兵之计，先把我们忽悠到那边上班再说。 还有我的培训的违约金是否有效呢？ 还有一个关键的 ...
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生源。 入职时我跟大恒集团除签订正式《劳动合同外》外，还签署了一份《保密协议》和一份《接收应届毕业生协议书》。其中《接收应届毕业生协议书》有两款协议如下： 第二款：乙方被甲方录取后，不允许随意调动。在国家规定的四年服务期内，乙方不得申请自费出国、考研，服务期限四年。 第四款：乙方必须为甲方服务 ...
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仲裁申诉员工不遵守竞业限制要求 第一：员工按竞业限制合同赔偿违约金、 第二：同时要求员工按照合同规定二年内不得从事相关行业、是否合理、原单位在仲裁开庭是否有 未出示任何文件是否合法。4.在仲裁申诉时、以该员工现在的公司拿走的监控为证据控告员工违反保密协议，要求其赔偿，监控（有视频和录音）是否可以做为 ...
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（税前）。甲方每月5日发放上个月实习报酬(具体考勤周期以甲方相关规定为准)，乙方按照国家规定缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。 第六条：安全与保险： 1、对 协助做好实习交接事宜，否则应支付给甲方 元的违约金。 第十条：保密责任：（如乙方和甲方另签有保密协议，则以保密协议为准）。 1、 乙方对本协议的 ...
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的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 3．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 4．乙方在从职期间因工作 ，且不限于上述约定。 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1 ...
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