人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年我已经是大龄女孩了，生了孩子，给我放 ：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式， ...
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如果自行缴纳与单位缴纳性质不同，员工与该单位关系是不是就不受法律保护了 3、如果离职可以得到怎样的补偿，合同期内与期满补偿一样吗（已签过两次），另外三期的妇女有什么特殊补偿...
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我该怎么维权？并不是我不想上班，是公司不让我上的。请问我该如何按照哺乳期的劳动法来保护自己的权益？延期复岗的哺乳期妇女都有哪些权益可以履行？公司需要出具怎样的处理办法才是合理合法的？谢谢今天人力再次找到我说经过和我部门领导的沟通，领导的意思是我目前的状况不能 ...
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由于工作场所新装修，甲醛超标，根据女职工保护调理，孕期妇女不该在此环境下工作。公司将对其做出如何安排？根据劳动法，可以长期休假吗？...
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我在一家民企入职6个半月，一直没有签过劳动合同，四金是缴纳的。10月份我发现我怀孕了，告诉了老板，结果老板却跟我说，本来就觉得我不胜任经理的岗位，想给我调岗，现在我又怀孕了，劝我回家，我不同意。一方面我没有什么妊娠反应，不影响工作，可以继续工作的。老板却说我绩效考核成绩是最低的，所以不能胜任经理 ...
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我在一家民企入职6个半月，一直没有签过劳动合同，四金是缴纳的。10月份我发现我怀孕了，告诉了老板，结果老板却跟我说，本来就觉得我不胜任经理的岗位，想给我调岗，现在我又怀孕了，劝我回家，我不同意。一方面我没有什么妊娠反应，不影响工作，可以继续工作的。老板却说我绩效考核成绩是最低的，所以不能胜任经理 ...
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我是个护士小孩现在三个半月由于我们是三班倒，护士长要求我上p班，就是从下午三点到晚上十点，我想问一下有没有违反妇女职工保护条例...
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你好，我是一名护士，我们上班是三班倒的，现在医院要求我从15：00上到22：00，我想问一下有没有违反妇女职工劳动保护条例，...
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后因两人说法不一发生肢体冲突，今天我所在的公司和我解除劳动合同，我看了《妇女权益保障法》42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十 女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。请问我的情况能否受到保护？...
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2010年九月来公司，试用期三个月，过了试用期公司也不和员工签订劳动合同，不购买任何法律规定的保险，工资是以现金的形式发放，上班时间从早上9：00到晚上19：30，一个月只有两天假期，法定节假日除了“五一”和“十一”有一天休息，其他节假日是在年底一起休，也没有任何的加班工资，我现在怀孕四个月了，想 ...
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