我回到深圳分公司，公司拒绝给我打卡考勤，将我的公司邮箱关闭。我通过私人邮箱发给公司人事及法人的邮件，要求安排在深圳分公司工作，但一直没有回复。现在我仍然每天在上班时间到 现在公司拖着不处理，不主动说明要跟我解除劳动合同，等着我先申请仲裁。如果我申请仲裁，以公司现有的行为，我可否争取到一年两个月的赔偿？...
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听说公司内部培训是不能作为辞职时索要培训违约金的理由的。 那么我想知道，一个公司有下辖子公司，两个公司有不同的地点、注册和法人。那么母公司派遣自己的员工前往子公司培训，由此列出的培训费用明目是否属于内部培训？ 这样的培训费是否不应当在离职时作为违约金项目索要？...
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加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资包含加班工资 。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资 还是属于公司的，他同他老婆两人合伙名议开的有限公司。如果不属于公司的，又没有别的财产了，我能不能要求法院让法人代表出钱呢就是老板，大货车都 ...
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侵害，当咨询劳动保障部门时，他们建议协商不成可以申请劳动仲裁。于是，为维护自己的合法权益，即按如下步骤申请了劳动仲裁： 1、2014年7月30日将上述两个公司作为被申请人申请劳动仲裁，仲裁庭告知这两公司系各自独立的法人公司，不能同案申请，为弄清两公司之间的关系，后来将A ...
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被被申请人放假至2015年3月10日，随后于3月10人日公司年初开业至交接日，共计两个月零10天，根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因 期间有零星加班时间并没有计入加班工资时间（有法人代表签署和申请人加班签署的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 因此申请人实际没有连续放假 ...
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我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于 吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次罚10元，这个合法吗？劳动仲裁可以要回来吗？（b公司那个我没见过的文件上写明，迟到一次，要扣钱10元） 6，最近 ...
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，是否A公司也可以以无钱赔偿为理由进行搪塞拖延？这样达到拖垮我们的目的？ 4、又因A、B两家公司虽然实际只是左手换右手，但因法人不是同一个人， ，这样公司就不用支付补偿金了！如此没有保障的合同简直就是霸王合同！ 7、还有个情况就是，A公司领导让部门经理对员工是否重签合同进行摸底。却把员工划分档次，如 ...
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。我是个农民文化水平低，法律法规知的甚少，在两个公司用工期间都没有签订劳动合同，从移交那时起公司就无声无息地不安排本人任何工作和停发工资，虽然找过公司几次，但仍不见他们安排工作，于是即到劳动保障部门咨询，得到的建议是如情况属实可以申请劳动仲裁。 为维护自己的合法权益，因集团公司和地质公司系母子 ...
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工资拿，不过给了一次3000块，后又在韩国人的要求下到其独资B公司做了6个月。没有合同，没有社保，没有提前通知辞退，没有辞退书。 证据有：A公司新 劳动关系。可以让A公司法人（同事）作证明吗？ 5，如果赔偿成立，韩国人又不负责的话，那个钱是不是就要同事出呢？ 6，可以分为A,B两个公司提交仲裁好像补偿 ...
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合同快到期了，我想问下 ，是否有适当的理由能够提出仲裁。 3.公司现在又组建另一个公司，老板 由于是外国人，所以法人代表也不是他本人，现在他们是公司账户一有钱 ，算公司违约，而且我的合同期也还没到，是公司提前解约，如果七月底公司有发这两个月工资的话，我可以依公司提前解除合同，来维护自己的利益，不知道的 ...
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