南首。 法定代表人胥向荣，该中心主任。 诉讼请求： 请求盐城市中级人民法院依法判决：（一）撤销江苏省盐城市亭湖区人民法院（2010）亭民初字《民事判决书》；（ 劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人 ...
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没签。 2，公司通过第三方为我缴纳了社保和公积金 3，离职当天，公司签了两份书面资料：一份《辞职报告》，一份《离职证明》。我签了一份《自动离职 给了我合同。一个老员工和财务，证明我没有问过签合同的事情。 ▇▇ 仲裁委判决理由： 1，双方虽未签订合同，但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人 ...
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没签。 2，公司通过第三方为我缴纳了社保和公积金 3，离职当天，公司签了两份书面资料：一份《辞职报告》，一份《离职证明》。我签了一份《自动离职 QQ给了我合同。一个老员工和财务，证明我没有问过签合同的事情。 仲裁委判决理由： 1，双方虽未签订合同，但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦 ...
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合同的条件。但被申诉人直至6月25日，仍未同申诉人依法签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定，被申诉人应该向申诉人每月支付二倍的 之愿望，维护法律应有的公正和尊严。 此呈 吉林省高级人民法院 请教其中是否有可以先于判决的诉求。 另外：吉林省高级法院以“改制”为由不予受理申诉人的申诉申请，是否 ...
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公司人事部门一直未和我签订任何口头或者书面的劳动合同，就此在和公司谈不拢的情况下我申请了劳动仲裁，高新区劳动仲裁委在核实了情况之后判决成都维城信息技术 的双倍工资7000元，（成劳人仲委（2013）第49号）公司不服判决申请了上诉，之后成都市中级人民法院驳回了成都维城信息技术有限公司的诉求（2013成 ...
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年7月份发生了劳动争议，之后，我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁，请求裁决未签订劳动合同的二倍工资，补缴社保，经济补偿金，结果我输了，仲裁庭不予支持。主要是， 我是否有合理的理由向一审法院延期提交上诉状？ 2、我这样案件二审法院是否有可能径行判决，因为这事已经托了近7个月的时间了，我还要上班，还有一些事情要 ...
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劳动合同法中的第十四条条款 劳动者工作满一年未订立劳动合同的 视为已与公司订立无固定期劳动合同为由 不支持我近一年的赔付申请 我想请问各位律师 这是否合理合法 按我个人理解 订立一词 就是以书面形式的意思 但我未与公司签订任何形式的合同 是否仲裁委员会判决有误 被申请公司方开庭未出面 也没见提交 ...
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我维权有据，始终拒不出示解除劳动合同的书面证明，并且拒绝提交原始劳动合同书，我费尽周折才从劳动部门找到了与谁签订合同及被违法解除的相关证据，一直通过法律 法院判决支持了我的请求，被告上诉后，二审法院撤销了一审判决，以劳动合同到期终止为由判决仅支付合同到期之日止的工资损失，以没有经过仲裁前置程序为由不予 ...
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防止我维权有据，始终拒不出示解除劳动合同的书面证明，并且拒绝提交原始劳动合同书，我费尽周折才从劳动部门找到了与谁签订合同及被违法解除的相关证据，一直通过法律 我对二审法院支持部分没有异议，但是不服不予支持的理由，因此准备申请再审。请问能否申请先予执行二审判决后再去高院申请再审？谢谢律师们的专业解答！...
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一审判决是否有漏洞。 原文： 本院认为，关于双倍工资问题上，被告当庭提交了双方签订的《兼职协议书》。 原告亦称曾签订过协议，虽原告提出因不 原告陈述之理由并不能对抗双方已签订过书面协议的事实。据此， 原告主张双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 关于签订无固定期限劳动合同问题，仲裁机构对原告该项请求 ...
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