我不知道还需要什么证据，辞职证明他们不给我开，副总说开了肯定就有问题的了，他们心里有数，知道我可能要去告他们，现在我手上有录音和工资条复印件 起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一号开始执行！ 特此通知 人事行政部 2011.4.1 当副总把这份文件拿给我时，我直接无语了，作为 ...
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公休，当月作为全勤处理。因历年来加班所欠假也按欠假天数予以补偿，单位制度是非法定节假日的加班欠假按实际天数计算，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完 的环节之后有人审核，在发现问题并通知我后，我立刻更正所有出错的地方，何谈工作态度不好。有鉴于此，我认为单位是故意违约，按劳动法有关规定给予双倍，违约补偿 ...
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多次吃饭时间超了一二十分钟，请问合理么？ 下边是他们给出的通知原文：“ 解除劳动合同的通知 你于2013年4月到5月期间，多次在上班时间内，未 时间标准休息，无故私自延长休息时间，并将私自延长的就餐时间和休息时间计入出勤时间，违反公司《零容忍制度》中有关员工不得实施任何给公司或他人带来不良影响的欺骗 ...
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合作的有两家派遣单位。最终和哪家派遣公司签订，并非我们选择。当时面试通过后，单位直接电话通知去派遣公司签订合同。现在由于国家规定生育金是按单位的 。当时咨询了用人单位的人事部，人事部表示这个问题他们没有办法解决，这令我们觉得非常不公，现在想咨询有一下几点： 1:用人单位进行派遣员工制度是否合法，之前 ...
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： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、 因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 因为公司的 ...
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要进行事件的处理，礼拜五也就是今天上不上班会另行通知。 昨晚10点接到老板电话，老板突然通知说公司不开了，不在镇江继续做下去，并且说工资会以转账形式发 ：第一说12日是我带头讨要工资，第二说我11日上午因为公司迟迟没有给我转正交保险以及工作分配的问题与老板商讨，他说那是我恶意吵架（我声明的是绝对没有 ...
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乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算 ，以甲方财务资料核算数额为准）。 3、 双方确认本合同载明的通讯地址的准确性，若需书面送达相关通知，向该地址寄送即视为送达。若乙方通讯地址有变动， ...
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会存放档案中，对以后有影响，我也未予理会，目标我还是正常上下班，等最后通知；公司实行绩效管理，部门经理利用权力开始每个月给我恶意评D，目的让我走人。 向人力资源部进行了绩效申诉，并进行了录音，证明恶意评D是不符合公司的绩效管理制度的，人力的人也认可了； 3、我签订了保密协议，如果要保密应该怎么算赔偿 ...
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安排，无课时可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条：甲方 第二十条：乙方必须严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利 ...
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必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的 执一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢， ...
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