我们公司因为工作的需要，需要24小时有人监控值班。我上的班属于轮班制，每4天一个轮班。中班12到18点，早班8：30-12点，晚班18-8：30.上一个中班，第二天上个早晚班，然后就休息两天。请问这样的工作时间是否符合劳动法规定？...
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规定用人单位违反本法规定解除合同，按38条第一项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。【机修饮料车间是8小时工作制度而乳品厂是 1月至2010年3月31日养老金、医疗保险和失业金。3、按照最新劳动法第85条不支付加班费的百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。支付 2010年3月 ...
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该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。. 二、上班顺序为A人上第一天白班8小时（9： .甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作 ...
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听听律师的说法。 江苏茂通律师事务所 刘茂通：根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病发作， 认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“职工在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”遂平县人事劳动和社会 ...
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实行的工资是以年为单位，就是年工资。目前是生产旺季,所以不安排休息,等到7、8月份生产淡季的时候就会把休息给补回来。”到了生产淡季虽然休息是补回来了 是计件工资。请问这样做是否合法？ 另外我计算了一下每月的工作时间都在340个小时以上，超出了劳动法规定的167个小时一倍还多！！这一点违反了 第四十一条 ...
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元乘以15天等于3103.65元。 2、我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，而申诉人平均每周工作60小时，白班一天晚班一天休息一天，白班与晚班的工作时间为12小时/天，实际工作时间多于国家规定的标准工作时间，应视为休息日加班，根据《劳动法》第四十四条规定：“休息日安排 ...
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休假 （一）甲乙双方同意乙方的工作时间为每周六天制，每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （ 、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定 ...
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示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二、公司合同签订时工作时间和休息休假条款 严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月 ...
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时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时，那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”，工作时间是48小时，即6天。《劳动法》是法律，为什么这样写，难道不能 ...
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28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代 去做职业病检查? 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好,经常 ...
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