按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者 病假有什么差别？比如：一个人请3天上2天，再请3天上2天，这病假工资按什么法律依据核算？ 比如：8年工龄的人是不是请病假永远都不用扣钱 ...
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，但包括我在内的一部分人被分配到中煤一建机电安装处，并订立劳动合同，后由于个人原因，不方便长期在外地工作，主动与机电安装处解除合同，此时才发现原单位63处欠 其开庭，等你调查清了再找我吧。我郁闷：我是老百姓，在单位时也是普通劳动者，单位里有什么政策什么文件，我们一概不知，就连那时候学习劳动合同法时，也 ...
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，又属大龄孕妇，故即刻与单位领导口头申请休假三个月，待到危险期过后再回来上班，做一些力所能及的工作，领导对此也表示同意。因从事的是业务工作，劳动报酬为 支付我任何工资（底薪或提成），只给我支付公司应给员工支付的保险金额部分，个人部分还是自己来缴纳。 在保胎期间我虽然不能经常跑外，但是在家仍然没有间断与 ...
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合同，并要求将这5年所帮我交纳的社保费退回给单位，我个人觉得单位的这种行为于劳动法相违背。请问原单位缴纳的社保费用应由谁来承担？我没有在单位上班，按照劳动法规定职工连续旷工15天就可以除名，但单位是5年后才通知我要求与我解除劳动合同关系,其中有什么猫腻或者是管理上的问题应该由单位自己承担。...
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我从事银行业，因个人原因提前一个多月提出离职申请，而之前因公司与联通公司有过活动，公司担保职员购买iphone手机，我们只需每月缴纳月租费便可先拿到手机， 公司说是愿意为我去申请改名但不知道要拖到什么时候，我又找了一份新工作需要原单位开具离职证明，这样拖着也不是办法。我已经出来一个多月了，公司这样一直 ...
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办理社保补缴业务时，需要出具劳动合同，当时与公司草签了一份工资为4300的合同。另外，由于是挂靠单位，个人工资卡发工资时是转账的方式。 因其他原因，举荐我 ，也不支付7、8月欠的工资。 请问这种情况，我若想进行劳动仲裁该依照什么程序进行，并需要出具什么证据？这种情况能进行那些项的索赔？索赔金额是多少？ ...
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打扰各位律师了，想在这里向大家咨询一个我个人的工资纠纷问题，我是从2012年进去北京市属的一家事业单位工作，到今年4月份离职的，2013年开始单位会 工资补助，想请教您一下，这样我还有什么办法能解决这个问题吗？如果申请仲裁，是否需要收集到下发工资补助的红头文件作为证据？我与人事的对话都录了音，只有录音 ...
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新员工签的合同都是空白合同，只有一份，在单位保管，两年后再也不签合同了，如果员工去投诉或者仲裁，公司就说从没与该员工签过劳动合同，从满1年的那天起就已经 拿公司一点办法都没有，都是合法的,想要员工什么时候都就什么时候走，辞退了也不给证明，任何凭证都要收回。 又没人敢参与集体投诉，一两个人投诉了也没有用...
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办事处撤销已无工作安排的情况下。我怎么继续上班到公司通知的时间。个人是这样理解的：对于现在公司对办事处对个人的种种工作安排来看。公司现在就是在做个人离职 这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在 ...
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），乙某的飞行档案无法落户，更无法转换为中国民航局认可的飞行执照，为寻找落户单位耽误了一段时间，后来发现，由于在美国学习直升机飞行时数不够（固定翼飞行时数够了 ） 问题： 1、乙某如果辞职，将承担什么样的法律责任？ 2、乙某如果不辞职，现在该怎么办？ 3、如果通过司法途径解决，最好与最坏的结果是什么？...
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